Produção textual interdisciplinar

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

tRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

                                ALUNO:

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Taguatinga - DF

2013

NOME

trabalhador ganha com horário flexível

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gestão de Recursos Humanos  da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,para a composição de nota do 1º semestre nas disciplinas de Economia e Modelo de Gestão,Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano.

Prof. Joenice Dias / Ulysses Januzzi

                                                                        Prof. Elisete Zampronio

                                                                        Prof. Henry Nonaka

Taguatinga - DF

2013

SUMÁRIO

Introdução   .........................................................................................................04

1.0-Economia e Modelo de Gestão  ...................................................................05

1.1-Trabalhador doméstico x Empregador –Vantagens e desvantagens......05

2.0- Relações Interpessoais.....................................................................................06

2.1-Elementos do processo de grupo........................................................... 06

          2.2- Grupos formais e informais.....................................................................06

          2.3-Desenvolvimento de equipes...................................................................07

          2.4- Grupo e Equipe.......................................................................................07

3.0 - Tecnologia e desenvolvimento humano.......................................................... 08

           3.1 – Características da sociedade da informação...................................... 08

           3.2 – Facilitação do trabalho doméstico........................................................08

           3.3 – Tecnologia da informação....................................................................08

         3.4 – Facilitação da tecnologia da informação ....................................08

Conclusão  ..........................................................................................................10

Referencias  ........................................................................................................11

Introdução

O trabalho desenvolvido a seguir tem em seu teor o tema “TRABALHADOR GANHA COM HÓRARIO FLÉXIVEL” abordado as vantagens e desvantagens do empregado e de seu empregador, dos elementos do processo de grupo formal e informal a diferenciação entre grupo e equipe e por fim breve comentário da sociedade da informação e da tecnologia da informação.

1. Economia e modelos de gestão

1.1-Trabalhador doméstico x Empregador –Vantagens e desvantagens

A globalização vem crescendo aceleradamente a cada dia, e com ela a necessidade de se atualizar e acompanhar o desenvolvimento, diversas tendências surgem e a modernidade toma conta do mercado de trabalho, evoluindo as ferramentas de trabalho e a forma de se trabalhar, de acordo com as exigências do mercado há a necessidade de adaptação das empresas e dos trabalhadores.

A flexibilidade é uma tendência do mundo globalizado, e vem sendo utilizado como uma forma de trabalho cada vez mais comum principalmente entre empresas multinacionais que tendem a ter negócios dentro e fora do pais, se tornando comum e mais bem aceito dentro do mercado de trabalho, tendo vantagens, desvantagens para as ambas as partes empregado e empregador.

A legislação trabalhista apesar de ser antiga traz em seu teor a modernidade do trabalhador doméstico art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

“Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego”.

A CLT também faz referência expressa ao trabalhador em domicílio, como no art. 83:

“É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habilitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere”

Desse modo desde que haja uma prestação de serviço, mesmo sendo desenvolvida em uma ambiente familiar há a caracterização de um contrato individual de trabalho.

            Os horários flexíveis são vantajosos para as empresas pois como não há a obrigatoriedade de haver controle de jornada desde que o contratado trabalhe com produtividade, quantidade de desenvolvimento, então quanto antes desenvolver a atividade melhor, supomos que se o trabalhador terminar o trabalho proposto em uma semana ele estará livre o resto de mês, isso se torna vantajoso para as empresas devido ao interesse do funcionário para desenvolver as atividades com melhor empenho e rapidez já que isso dependente para que ele receba a sua remuneração.

              A também as vantagens para o empregador pois além do conforto de casa para desenvolver o trabalho em um lugar aconchegante podendo ter mais contato e convivência com a família, possibilita fazer seu próprio horário de trabalha não tendo contato com as coisas mais estressantes, há a diminuição do estres aumentando o bem estar, diminuição de despesas com vestuário e alimentação, aumentando a concentração e produtividade, e é claro há necessidade de uma organização pessoal menos problemas de saúde relacionados ao stress, enfim são diversas as vantagens para o trabalhados em domicilia.