Sustentabilidade

1 Introdução

Esta resenha foi desenvolvida para poder analisar e discutir o texto apresentado em

Nassif et al. (2006). O texto (NASSIF et al., 2006) explica e desenvolve dois temas: líder e

liderança e o desenvolvimento sustentável. O desenvolvimento desses dois temas tem como

objetivo apresentar as maneiras e expor a importância de se integrar esses dois temas.

Para os autores (NASSIF et al., 2006), a sobrevivência das organizações depende

do balanceamento das ações econômica, social e ambiental. Esse balanceamento é essencial

pois atualmente exige-se das empresas uma atuação mais responsável no meio ambiente

em que elas atuam, e impactam a sociedade consumidora final de seus bens. Desse modo,

empresas com um comportamento extrativista da era industrial não são viáveis, devido

a limitação dos recursos naturais. Os autores (NASSIF et al., 2006) expõem que, as

organizações que só se interessam em extirpar os recursos naturais para transformá-los,

comercializá-lo e descartá-los não são adaptáveis à visão de desenvolvimento sustentável.

A mudança na postura das empresas, buscando uma forma de atuação mais responsável,

deveu-se sobretudo ao aumento da pressão da sociedade sobre as ações das organizações

em virtude da melhoria do nível educacional da sociedade e do surgimento de um público

consumidor mais informado e exigente.

Como tanto o mercado consumidor como os recursos naturais são um bem escasso

nos dias atuais, é necessário que as organizações atuem de forma integrada e conjunta

com os sistemas sociais e naturais a fim de gerar a sustentabilidade dos negócios e valor

econômico aos seus acionistas. Esta integração é realizada através da colaboração e a

formação de parcerias entre as empresas e seus stakeholders para poder engajar ambas as

partes em um entendimento comum dos problemas ambientais e sociais. Todo esse processo

de integração e colaboração, além de gerar um forte impacto no processo de liderança

dentro das organizações, são fundamentais para a sobrevivência e sucesso organizacional.

Além de investir cada vez mais no relacionamento com diversos stakeholders, é fundamental

que novos processos e estruturas sejam desenvolvidos fazendo com que a liderança seja um

dos pontos chave nesse contexto. O líder deve portanto alcançar resultados importantes

para organização e para a comunidade, como, também deve estar cada vez mais orientado

para questões relacionadas à responsabilidade social. Ou seja, existe a necessidade de

desenvolver líderes designados a assumir, dentro das organizações, a responsailidade pelo

sucesso do negócios, da sociedade e da manutenção ambiental em longo prazo.

Para poder defender a idéia exposta pelos autores (NASSIF et al., 2006), todo

o tema de desenvolvimento sustentável é abordado através da apresentação dos seus

conceitos, seu histórico e seu papel dentro das organizações. Além disso, discute-se ainda

Capítulo 1. Introdução 2

o papel da liderança para o desenvolvimento sustentável e as características e atributos do

líder para exercer essa liderança.

1.1 Desenvolvimento Sustentável

Apesar do conceito de desenvolvimento sustentável ter surgido somente na década

de 1980 com debates em torno do ecodesenvolvimento, as discussões iniciais surgiram

na Conferência sobre o Meio Ambiente em Estocolmo (1972) com movimentos focados,

exclusivamente, na preservação do ambiente. A conciliação da atividade econômica com

a conservação do meio ambiente é a base do desenvolvimento sustentável, e é através

dessa conciliação que se pretende evitar que a exaustão dos recursos naturais em nome da

riqueza em curto prazo cause danos comprometedores no futuro. Mello (1996) diz que se o

recurso for fundamental e não reposto, quer pela impossibilidade física, quer pela falta

de meios financeiros, é possível que a pobreza se instale em regiões outrora prósperas, de

forma irremediável. Ou seja, o esgotamento dos recursos, causado pelo seu uso excessivo,

compromete a qualidade de vida das futuras gerações e faz com que a manutenção do

progresso e da satisfação das necessidades humanas seja insustentável. Com isso, a sociedade

atual deve buscar uma forma de satisfazer suas necessidades sem, no entanto, comprometer

a capacidade das futuras gerações em satisfazer suas próprias necessidades. Hartman,

Hofman e Stafford (1999) explica que o desenvolvimento sustentável não é garantido apenas

pela utilização eficiente dos recursos naturais (orientação ecológica). Esse desenvolvimento

sustentável se expandiu a partir da inclusão de questões sociais, envolvendo num conceito

mais amplo a integração de questões sociais, ambientais e econômicas.

Nas empresas, apesar da abordagem de desenvolvimento sustentável ainda ser