Uma introdução ao surgimento da administração

UMA INTRODUÇÃO AO SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO

Foi em tempos remotos quando o capitalismo começou a se fortalecer em busca de maior produtividade, que veio à tona certas práticas de gestão na produção o que culminou na formação da Administração como uma ciência. No início, esta forma de gestão baseava-se apenas na experimentação, ou seja, na repetição dos acertos e na rejeição dos erros. Primeiramente, o objeto da Administração era simplesmente a atividade fabril com o tempo evoluiu para as empresas industriais e gradativamente passou a envolver todos os tipos de organizações e seus respectivos ambientes. Apesar desses avanços e conquistas, você sabia que ao até inicio do século XX a Administração se desenvolveu sem pressa? Isso porque as organizações eram poucas e pequenas – predominavam-se nessa época pequenas oficinas, artesões independentes, pequenas escolas, armazéns da esquina, etc. – logo, você pode considerar que a história da administração e das organizações é uma preocupação considerada pelos estudiosos recentes que nasceu com a Revolução Industrial, devido a diversos fatores, dentre os quais podemos destacar: A ruptura das organizações corporativistas; O avanço tecnológico que influenciou uma enorme ampliação de mercado e a passagem do tipo de produção artesanal para a produção industrial. Claro que estes fatores só complementaram a busca cientifica para a melhoria das práticas empresariais e para o surgimento da teoria administrativa, pois na verdade sempre existiu, na história da humanidade, alguma forma de administrar mesmo que de maneira rudimentar. Assim, foi no despontar do século XX período em que dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da Teoria da Administração. Um foi o Frederick Winslow Taylor, que desenvolveu a conhecida Escola da Administração Cientifica que propunha a divisão do trabalhador, ou melhor, a fracionalização do processo produtivo onde as atividades ficariam superespecializadas e repetitivas. Fazendo um controle do tempo gasto em cada atividade a fim de reduzir ao máximo o tempo de execução de todas as tarefas. Período no qual se desenvolveu uma filosofia de incentivo onde o trabalhador que produzisse mais em menos tempo seria premiado. Durante este período, os trabalhadores de modo geral, eram facilmente substituídos, pois as operações eram altamente simplificadas não necessitando de experiência anterior nem especialização. Assim o investimento em treinamento e formação era mínimo, e as demissões, por tal razão, tornavam-se mais facilitadas. Como você pode observar num primeiro momento, a Teoria da Administração Científica de Taylor voltou-se apenas para a racionalização do trabalho, já num segundo momento estendeu-se aos princípios da administração para toda a organização buscando-se eliminar o desperdício, a ociosidade operária, a redução do custo de produção, etc. E nesse momento, para motivar os operários a colaborarem com a organização, a única consideração foi através de planos de incentivos salariais já que nessa época considerava-se o homem como “homem econômico” que trabalhava motivado apenas por

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