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O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está forte

  Os avanços observados nas ultimas décadas tem levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho,alcançar resultado e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.

As organizações modernas depende do investimento das pessoas,com a identificação,aproveitamento e desenvolvimento capital intelectual.

O setor de recursos humanos era um mero departamento mecanista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional,que exigia desse profissional apenas experiência e técnica.

A gestão de pessoas é caracterizada pela participação,capacitação,envolvimento,

Desenvolvimento e do bem mais precioso que é capital humano.

O gestor de pessoas deve ter sempre uma perspectiva daquilo que quer e pensar do futuro.È necessário planejamento estratégico organizacional,deixando objetivos bem claros e como meta.

  Os avanços observados nas ultimas décadas tem levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho,alcançar resultado e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.

As organizações modernas depende do investimento das pessoas,com a identificação,aproveitamento e desenvolvimento capital intelectual.

O setor de recursos humanos era um mero departamento mecanista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional,que exigia desse profissional apenas experiência

avanços observados nas ultimas décadas tem levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho,alcançar resultado e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.

As organizações modernas depende do investimento das pessoas,com a identificação,aproveitamento e desenvolvimento capital intelectual.

O setor de recursos humanos era um mero departamento mecanista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional,que exigia desse profissional apenas experiência e técnica.

A gestão de pessoas é caracterizada pela participação,capacitação,envolvimento,

Desenvolvimento e do bem mais precioso que é capital humano.

O gestor de pessoas deve ter sempre uma perspectiva daquilo que quer e pensar do futuro.È necessário planejamento estratégico organizacional,deixando objetivos bem claros e como meta.

  Os avanços observados nas ultimas décadas tem levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho,alcançar resultado e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.

As organizações modernas depende do investimento das pessoas,com a identificação,aproveitamento e desenvolvimento capital intelectual.

O setor de recursos humanos era um mero departamento mecanista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional,que exigia desse profissional apenas experiência modernas depende do investimento das pessoas,com a identificação,aproveitamento e desenvolvimento capital intelectual.

O setor de recursos humanos era um mero departamento mecanista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional,que exigia desse profissional apenas experiência e técnica.