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Hoje em dia não está nem um pouco fácil arrumar emprego, mais o difícil mesmo é fazer uma entrevista para entrar em uma Organização.

É normal o nervosismo na hora da entrevista, o candidato ideal é aquele que consegue fazer a resposta adequada soar verdadeira, neste caso o ideal é aquele que diz o que o entrevistador quer ouvir.

Em uma entrevista, o que pesa muito é a forma de se vestir, o candidato tem que esta vestido de acordo com a empresa que irá entrevista-lo. Algumas dicas para ser desenvolvida na hora da entrevista.

- Fale pouco: Ideal é 1 minuto para cada resposta;

- Não fale mal de ninguém: Nunca fale de sua antiga empresa e nem de seu antigo chefe;

- Levantar sobre a empresa todas as informações que puder;

- Desligue o elular e se esquecer de desliga-lo, não atenda;

- A entrevista não acaba na despedida:  Toda a entrevista que fizer, mande um e-mail ou uma carta de agradecimentos ao entrevistador, isto é um grande diferencial;

Mesmo que não passe, o importante é não desanimar.

A procura por pessoas eficazes e dinâmicas aumentou muito nos dias de hoje, onde são elas que são capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e posteriormente alcançar o sucesso.

O principal objetivo de uma seleção é contratar aqueles que mais se destacaram entre os candidatos, onde será escolhido o que mais se encaixar no perfil necessário para a ocupação do cargo. Quando esta seleção for feita adequadamente, terá a garantia de contratar pessoas com alto potencial e qualidade em sua atuação.

O processo seletivo merece uma atenção especial, pois é ele quem define por diferentes modos e estratégias quais dos candidatos estarão aptos para determinada vaga.

Perguntas frequentes em uma entrevista de emprego:

1. Porque escolheu esta carreira?

Geralmente esta pergunta deixa muito bem claro para o entrevistados se o candidato tem aptidão para o trabalho.

1. Saiu da outra empresa por qual motivo?

É de extrema importância ser honesto ao responder esta pergunta, o candidato não tem que ter medo de ser discriminado por ter saído devido a um corte.

1. Já ocupou cargos de liderança?

Se houver resposta positiva, o gestor espera que o candidato diga suas habilidades para lidar com pessoas e sua disposição para liderá-las.

1. Como era seus relacionamentos com seus colegas de trabalho?

A ideia é avaliar a capacidade de adaptação aos diferentes tipos de pessoas que futuramente irá conviver em seu ambiente de trabalho.

1. Quais são seus pontos a desenvolver?

Dê um exemplo e diga o que está fazendo para supera-lo, não enfatize seu ponto fraco.

Com tudo, para uma boa seleção e entrevista nada mais é do que manter a calma, ter firmeza e ter o máximo de clareza possível, assim terá sucesso e irá garantir o lugar na vaga que esta sendo divulgada.