OS ASPECTOS ÉTICOS DA DEMISSÃO EM MASSA ANUNCIADO PELA SANTA CASA-SP.

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

RENATA

OS ASPECTOS ÉTICOS DA DEMISSÃO EM MASSA ANUNCIADO PELA SANTA CASA-SP.

 

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RIO VERDE

2015

RENATA

OS ASPECTOS ÉTICOS DA DEMISSÃO EM MASSA ANUNCIADO PELA SANTA CASA-SP.

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da

 UNOPAR – Universidade Norte do Paraná.

Orientador:  Prof. Rinaldo Lima

Prof. Jossan Batistute

Prof. Alcides Jose da Costa Filho

Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli

Prof.ª Fernanda M. Caleiro

RIO VERDE

2015

1 INTRODUÇÃO

Em meio a uma crise financeira, a diretoria da Santa Casa de Serrana (SP) comunicou ao Ministério Público não ter condições de continuar em funcionamento e que tem intenção de fechar as portas. Com serviços praticamente parados, a unidade conta apenas com um pediatra, que foi designado pela Prefeitura por solicitação do MP. Segundo o provedor da Santa Casa, o padre Marcelo Pereira de Andrade, o hospital tem hoje uma receita média mensal de R$ 300 mil, porém as despesas chegam a R$ 600 mil, mesmo após um recente corte no quadro de funcionários.

De acordo com ele, a dívida da entidade é de aproximadamente R$ 6 milhões, incluindo R$ 2,5 milhões com encargos trabalhistas atrasados, além de débitos com fornecedores e funcionários.

O objetivo principal deste trabalho é evidenciar o modo de entender o ser humano enquanto pessoa, devidamente reconhecida, respeitada e valorizada em seu papel profissional, desempenhado no ambiente empresarial, em que atua. O funcionário é um dos suportes mais importantes de uma empresa, uma base de sustentação .  Atuar de forma socialmente responsável com o público interno significa mais do que respeitar os direitos garantidos pela legislação. Isso é imprescindível, mas também é necessário investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como oferecer sucessivas melhorias nas suas condições de trabalho. É preciso ainda respeitar as culturas locais e manter um relacionamento ético e responsável com as minorias e com as instituições que representam seus interesses.

2  DESENVOLVIMENTO

A Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo é uma instituição privada considerada o maior hospital filantrópico da América Latina. A Santa Causa é um núcleo social da Santa Casa de São Paulo que visa arrecadação de recursos financeiros para dar prosseguimento aos projetos existentes.

A Santa Casa é um hospital filantrópico privado com cerca de 8 mil atendimentos diarios, que não cobra dos pacientes. O atendimento é financiado pelo Sistema Único de Saúde (SUS) e complementado pelo governo do estado.

A Irmandade é referência no atendimento hospitalar no estado e a estimativa é que tenha sido fundada em 1560. A sede na Santa Cecília foi inaugurada em 1884.

Hoje a Santa Casa acumula uma divida de 400 milhões de reais, e anunciou demissões em massa, além dos cortes já feitos, e dos tratamentos e núcleos já fechados no hospital.

As demissões em massa afetam não só o funcionário demitido, mas também a empresa, que tem sua postura ética questionada pelo público interno e externo. Além disso, se a corporação for de grande porte, ela se torna alvo de especulações da mídia, o que pode manchar a imagem e reputação da marca. Como se isso não bastasse, a diminuição brusca no número de funcionários também afeta a qualidade do produto final que a empresa oferece, seja ele um serviço ou um bem material. Isso é fácil de entender: ao diminuir o número de funcionários, a empresa precisará repensar o sistema de produção para que o produto final seja feito com igual qualidade, porém com menos profissionais envolvidos no processo, o que é uma tarefa difícil e nem sempre possível de ser realizada.

São 1.100 demissões em meio a uma crise econômica no país, isso para a empresa pode significar um corte de 4 milhões por mês na folha de pagamento. Porem para a microeconomia é catastrófico, pois todas as pessoas empregadas giram em torno desse local, toda a economia local será afetada.

Só os cortes no atendimento já feitos na Santa Casa SP já afetaram a saúde do país, por se tratar da maior unidade de saúde filantrópica do país, e uma saúde que já esta caótica tende a piorar. A decisão de recuar se baseia somente nos direitos trabalhistas que gerariam mais custos para a empresa, e esta não tem condições sequer de demitir seus funcionários.

O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. Assim uma empresa que preza por seus costumes, falha com pessoas que são de muita importância para o bom trabalho, agridem os direitos humanos, invadem  sua privacidade, limitando o ir e vir de cada um.

Primeiro, a organização usa a informação para dar sentido às mudanças do ambiente. A empresa vive em um mundo dinâmico e incerto. Precisa garantir um suprimento confiável de materiais, recursos e energia. O segundo uso estratégico da informação é aquela em que a organização cria, organiza e processa a informação de modo a gerar novos conhecimentos por meio do aprendizado. Novos conhecimentos permitem à organização desenvolver novas capacidades e melhorar os processos organizacionais. O terceiro uso ardiloso da informação é aquela em que as organizações buscam e avaliam informações de modo a tomar decisões importantes . Na teoria , toda decisão deve ser tomada racionalmente , com base em informações completas sobre os objetivos da empresa, alternativas plausíveis, comprováveis resultados dessas escolhas e importância desses resultados para a organização. Embora sejam quase sempre tratadas como processos independentes de informação organizacional.