Resp. Social Ambiental

O dono da cafeteria deve verificar quais são as outras que já tem a responsabilidade social e ambiental aplicadas, e pedir para fazer uma visita e conversar com os proprietários, a fim de aprender mais sobre os processos e em como isso influencia no sucesso empresarial. Após, ele terá condições de melhor compreender as atividades, e como sugestão, ele pode:

• Realizar um estudo contábil, e verificar qual o percentual do lucro pode ser distribuído para causas sociais, como por exemplo, doações para entidades que cuidam de crianças carentes, crianças com câncer, clinicas de reabilitação, e outros.
• Utilizar o Balanço Social como modo de comprovar a ajuda aos necessitados e demonstrar ética e transparência no processo.
• Incentivar os funcionários a cuidar do meio ambiente.
• Deixar os funcionários cientes e a par das causas sociais, para que esses possam falar sobre o assunto durante o atendimento aos clientes.
• Divulgar projetos nas redes sociais
• Conversar com seus funcionários e conhece-los melhor, para tentar melhorar a qualidade de vida deles e da família deles.
• Criar bônus para os funcionários que se destacarem.
• Realizar um estudo contábil, e verificar qual o percentual do lucro pode ser distribuído para causas sociais, como por exemplo, doações para entidades que cuidam de crianças carentes, crianças com câncer, clinicas de reabilitação, e outros.
• Utilizar o Balanço Social como modo de comprovar a ajuda aos necessitados e demonstrar ética e transparência no processo.
• Incentivar os funcionários a cuidar do meio ambiente.
• Deixar os funcionários cientes e a par das causas sociais, para que esses possam falar sobre o assunto durante o atendimento aos clientes.
• Divulgar projetos nas redes sociais
• Conversar com seus funcionários e conhece-los melhor, para tentar melhorar a qualidade de vida deles e da família deles.
• Criar bônus para os funcionários que se destacarem.
• Realizar um estudo contábil, e verificar qual o percentual do lucro pode ser distribuído para causas sociais, como por exemplo, doações para entidades que cuidam de crianças carentes, crianças com câncer, clinicas de reabilitação, e outros.
• Utilizar o Balanço Social como modo de comprovar a ajuda aos necessitados e demonstrar ética e transparência no processo.
• Incentivar os funcionários a cuidar do meio ambiente.
• Deixar os funcionários cientes e a par das causas sociais, para que esses possam falar sobre o assunto durante o atendimento aos clientes.
• Divulgar projetos nas redes sociais
• Conversar com seus funcionários e conhece-los melhor, para tentar melhorar a qualidade de vida deles e da família deles.
• Criar bônus para os funcionários que se destacarem.
• Realizar um estudo contábil, e verificar qual o percentual do lucro pode ser distribuído para causas sociais, como por exemplo, doações para entidades que cuidam de crianças carentes, crianças com câncer, clinicas de reabilitação, e outros.
• Utilizar o Balanço Social como modo de comprovar a ajuda aos necessitados e demonstrar ética e transparência no processo.
• Incentivar os funcionários a cuidar do meio ambiente.
• Deixar os funcionários cientes e a par das causas sociais, para que esses possam falar sobre o assunto durante o atendimento aos clientes.
• Divulgar projetos nas redes sociais
• Conversar com seus funcionários e conhece-los melhor, para tentar melhorar a qualidade de vida deles e da família deles.
• Criar bônus para os funcionários que se destacarem.
• Realizar um estudo contábil, e verificar qual o percentual do lucro pode ser distribuído para causas sociais, como por exemplo, doações para entidades que cuidam de crianças carentes, crianças com câncer, clinicas de reabilitação, e outros.
• Utilizar o Balanço Social como modo de comprovar a ajuda aos necessitados e demonstrar ética e transparência no processo.
• Incentivar os funcionários a cuidar do meio ambiente.
• Deixar os funcionários cientes e a par das causas sociais, para que esses possam falar sobre o assunto durante o atendimento aos clientes.
• Divulgar projetos nas redes sociais
• Conversar com seus funcionários e conhece-los melhor, para tentar melhorar a qualidade de vida deles e da família deles.
• Criar bônus para os funcionários que se destacarem.

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