Teoria da administracao

2013

SUMARIO

1-INTRODUÇÃO:............................................................................................................3

2-A ADMINISTRAÇÃO-EVOLUÇÃO E HISTÓRIA.................................................4,5

3-TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA CLASSICA...............................................................................................................5,6,7,8

4- TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...........................................................8,9,10,11,12

5-ABORDAGEMS HUMANÍSTICAS,NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA....................................................12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22

6-CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................23

7-BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................24

1. INTRODUÇÃO

A administração ao longo dos anos tem tido grandes avanços quanto a novas técnicas de gerenciamento de empresas e gestão de pessoas, muitos teóricos afirmam que isso se deve aos percursores do passado que detiveram a ideia de que administrar uma empresa ou até mesmo liderar um grupo de pessoas é uma questão tática, pois o verdadeiro administrador nasce com este estigma, alguns falam que não se formam administradores, estes se descobrem sozinhos, são notados dentre muitos, através de observadores (hunters) que possuem formas de analisar perfis e descobrir grandes gestores.

Este trabalho visa tão somente, a complementação de ideias já difundidas no meio administrativo com intuito de formar ideias, onde apresentamos neste um pouco da história dos antigos teóricos e suas idealizações desde início da era cristã até os dias de hoje, procuramos canalizar dentro da história e filosofia, indícios de que Administração por assim dita, possui vínculos muito antigos, porém um leque de propostas, muitas destas reelaboradas, e por fim inclusas no meio administrativo.

1. A ADMINISTRAÇÃO – EVOLUÇÃO E HISTÓRIA

A Administração por si própria possui em sua definição, deriva do latim, onde: ad significa “direção” e minister significa “subordinação ou obediência”, ou seja, uma atividade realizada por alguém sob o comando de outro. Mas, indo afinco no que tange o ato de administrar, encontramos as primeiras raízes da Administração na era das grandes civilizações, como exemplo a Grécia, berço da democracia e grande exemplo no que rege o termo gestão. É de se saber que o império grego se destacou durante sua expansão na antiguidade, isso devido a seu exército que possuía tão somente generais capazes para organização durante travamento de batalhas, onde estes sabiam como ordenar aos seus soldados o que fazer e os mesmos executarem com máxima eficiência e eficácia os que lhes fora ordenado.

Temos então um dos primeiros exemplos de gestão administrativa na era das grandes civilizações, neste caso exemplificamos os generais gregos que sabiam como administrar seus exércitos durante a expansão do império, estes eram capazes de elaborar grandes estratégias, calculando quanto gastaria no que se refere a mantimentos e armamentos, bem como a quantidade de homens necessários para empreitada frente a outras nações, com isso, nota-se que há neste caso exemplos de excelência na direção, planejamento e controle, quesitos indispensáveis na administração moderna.

Outro exemplo veio por parte dos filósofos Platão, Aristóteles e Sócrates, Platão (429 a.C – 347 a.C) se preocupa em sua época com os aspectos problemáticos, ao qual atingiam a cultura sócio politica e cultural da sociedade grega, ao qual estipulou em sua obra intitulada A República trechos em que definia sua ideia sobre a democracia e o que se um advento sobre os princípios da Administração. Já Aristóteles, discípulo de Platão e percursor Metafísica e Cosmologia, definiria em sua obra que a organização de um Estado é repartida em três partes, sendo elas:

• A Monarquia ou governo de um só
• Aristocracia ou governo de uma elite
• Democracia ou governo em função do povo

Com estas ideias promulgadas em sua obra, Aristóteles definia seu ideal de como seria a verdadeira a administração pública em um Estado e durante séculos, desde da antiguidade, passando pela idade média e chegando ao século XX, a filosofia instituiu um leque de questionamentos, muitos se afastaram do que vinha ser a ordem administrativa, porém muitos voltaram-se como forma de modernizar as formas de como administrar, neste caminho temos matemáticos, filósofos, físicos e outros grandes pensadores que contribuíram com ideais para Administração.

1. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E A TEORIA CLÁSSICA

Chegando o inicio século XX, o mundo ainda se via diante dos reflexos da Revolução Industrial, com a invenção da máquina a vapor, a produção de produtos acabados tornou-se mais rápida, porém deixaram de ser algo artesanal para ganhar aspectos industriais, com isso, muitas cidades inflaram com o êxodo rural em que famílias migravam para cidades atrás de emprego nas novas indústrias.

Em 1903 o engenheiro americano Frederick Taylor propôs a ideia de que para uma empresa ter destaque e maximização dos lucros deveria eliminar o desperdício de matéria prima, a ociosidade dos funcionários e reduzir custos em sua produção, afim de que pudesse garantir melhor custo/benefício aos sistemas produtivos da empresa.

Sendo assim, Taylor formalizava a ideia de que para que houvesse a maximização dos lucros e melhor custo/benefício, o trabalhador deveria produzir mais e em menos tempo, evitando assim a elevação dos custos de produção. Em suas observações, Taylor encontrou diversas falhas na gestão, dentre as quais destacava: a falta de padronização de métodos de trabalho; o desconhecimento dos gestores da forma como os trabalhadores operavam; e a forma como era feita a remuneração dos trabalhadores. Após esta analise, Taylor dividiu seu trabalho em dois períodos:

1º período: Racionalização do trabalho dos operários das fabricas

2º período: Definição dos Princípios da Administração e a aplicação em todas as situações da empresa.

Em seu primeiro período Taylor promovia a racionalização do trabalho dos operários nas empresas da seguinte forma, era feita uma divisão e um subdivisão dos movimentos necessários para execução de tarefas, ou seja, seriam eliminados assim movimentos inúteis e adequação de trabalhadores para áreas especificas de linha de produção.

Assim facilitaria o treinamento de funcionários para execução das tarefas assim expostas e assim garantindo melhor eficiência no trabalho e o rendimento do mesmo. Em outras palavras, Taylor determinara que com a eliminação dos movimentos inúteis, o trabalhador poderia trabalhar mais e em menos tempo, tarefas simples que outrora eram feitas lentamente, seriam feitas mais rapidamente, de forma contínua e com qualidade, aumentando assim a produção da empresa.