A LISTA MACROECONOMIA

LISTA MACROECONOMIA II

1)        uma maneira de se negociar salários é pela a negociação coletiva, que se trata de uma negociação entre o sindicato e a empresa.

Assim, pode-se analisar que quanto maior for a qualificação desejada para o emprego, maior serão as chances de haver negociação de salário. Pois as empresas estão em busca de mão-de-obra qualificadas.

Para que o trabalhador tenha esse poder de negociação, é necessário que ocorra duas coisas  1- Analisar quanto custaria para a empresa substituí-lo caso o trabalhador deixasse a empresa, se um custo muito alto, há a maior chance do trabalhador ser mantido.  2- A  dificuldade que haveria para encontrar outro emprego caso deixasse a empresa, se a empresa tivesse dificuldade em achar um substituto, o poder de negociação do empregado fica maior.

Se tratando dos salários de eficiência, as empresas de alta tecnologia, defende como essenciais o ânimo e o compromisso  dos empregados com a qualidade do seu trabalho. Assim, pagarão mais do que as empresas de outros setores nos quais as atividades  dos funcionários são mais rotineiras.

Temos que uma taxa  de desemprego baixa torna a demissão voluntária mais atraente para os funcionários de uma empresa. Quando o desemprego diminui, uma empresa que deseja evitar o aumento das demissões  voluntárias têm de aumentar os salários para induzir  os trabalhadores a permanecer nela. Consequentemente, um desemprego baixo novamente  leva a salários  mais altos, e vice-versa.

O nível de preços é uma variável que possibilita observar a importância do salário real ao em vez do nominal. O salário real apresenta a capacidade do funcionário de comprar produtos. Se, por exemplo, o nível de preço dobrar, os trabalhadores irão solicitar seu salário nominal em dobro, para poder manter o poder de compra real constante.

Os salários nominais são fixados por um ano, e quando há um aumento no nível de preços durante esse período, normalmente não há reajuste.

Uma das principais conclusões de nossa discussão é a de que os salários depende da taxa de desemprego. Um aumento no nível de  desemprego leva  a uma diminuição do salário nominal. Chamarei de fator z todo fator que dessa variável implique um aumento de salário. Um exemplo seria o seguro desemprego,  que permite que os trabalhadores desempregados pleiteiam maiores salários. Um aumento na proteção ao emprego, faz com que seja mais caro para as empresas demitem funcionários.

         2) Os preços determinados pelas empresas dependem dos custos incorridos. Já os custos (que estão inclusos p trabalho, o capital e a tecnologia)  dependem da natureza  da função  de produção, que é a relação entre os insumos utilizados na produção e a quantidade  de produto obtida  na produção  e dos preços  desses  insumos.

Em um mercado competitivo, o preço do produto seria igual ao seu custo marginal, e este seria igual ao seu salário. Contudo, a maioria dos mercados não são de concorrência perfeita, e suas margens são cobradas acima de seu custo, o que seria chamado de mark up.

3)        A taxa natural de desemprego tem uma relação direta  com o salário real escolhido na fixação de salários e com o salário real dado na fixação de preços.

 Pode-se dizer que, ela seria uma taxa de desemprego de equilíbrio de uma economia. Essa taxa pode alterar, se por exemplo, houvesse um aumento na taxa de lucro das empresas ou ainda um aumento no seguro desemprego, haveria um aumento do salário.

4)                 Se uma empresa está em busca de aumentar seus lucros, ela irá aumentar os preços de seus produtos, o que faz com que haja um salário real menor. Mas, para fazer com que os funcionários  aceitem essa diminuição no salário, deveria haver um  nível de desemprego maior para         que tenha um aumento na taxa natural  de desemprego.

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