A prevalência de objetivos corporativos

A Naturezadas Organizaçõesde Trabalho: Desafiospara osGestores

Conciliação entre os objetivos individuais de cada trabalhador e os objetivos corporativos.

Organização

Objetivos corporativos

Objetivos individuais

Três possibilidades:

Prevalecer um dos lados

1.

Quebrar a organização

2.

Estagnação

3.

1.

Prevalecer os objetivos corporativos:

Dirigentes impõem os interesses corporativos

--> Funcionários só serão produtivos quando sentirem que seus interesses e objetivos pessoais são contemplados.

--> Impossível atingir-se a excelência organizacional

Organização

Objetivos corporativos

Objetivos individuais

Visão utópica

-Taylor: cada trabalhador deve ser remunerado de acordo com o volume de sua produtividade.

--> Partilhar os resultados do processo produtivo levaria à plena harmonia entre trabalhadores e dirigentes

--> Funcionários sentiram-se muitas vezes explorados

-Política de concessão de salários crescentes não é suficiente para garantir a motivação para o trabalho (métodos de produção desumanos)

--> Setor público: dificuldades de se praticar políticas de remuneração agressivas.

--> Remuneração justa é pré-requisito para a plena satisfação, mas não é suficiente.

A ausência de discordância entre empregados e dirigentes faz com que o potencial máximo de produtividade não seja atingido.

Organização

Objetivos corporativos

Objetivos individuais

Escola Comportamentalista da Administração

-Obter a total integração de interesses através do bom tratamento.

--> Remuneração e Bom tratamento isolados, não são suficientes para se obter a integração total

--> Sempre haverá momentos em que objetivos corporativos e individuais não são coincidentes

--> Admite-se conflitos positivos (moderados), mas não confrontos radicais.

Comunicação

Interpessoal

Necessidadepara construção de arranjos produtivos que promovam a conciliação entre interesses corporativos e pessoais.