COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL microeconomia

microeconomia

2-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A) DESENHO DE CONTRATAÇÃO

O público que será atendido na empresa, basicamente, por homens interessados em pequenas reformas domésticas e profissionais do ramo de instalações elétricas. A empresa também objetiva atender profissionais do ramo de decorações.

Perfil atendentes:

FUNÇÃO IDADE HABILIDADE SEXO

BALCONISTA 25 A 45 Conhecimento em materiais Feminino e masculino

elétricos, luminárias, ( feminino, visando

lustres, cerca elétrica e conhecimentos em

Sistema de alarme peças de decoração)

Experiência em atendimento com comprovação em carteira.

Ensino médio completo

OBS: As características acima descritas baseiam-se em um padrão formal de contratação, ao longo do período de seleção será levado em conta também; Empatia e habilidades interpessoais.

B) DESENHO DE RECOMPENSAS

A organização oferecerá remuneração e benefícios distintos.

EMPRESA CARGOS E TIPOS DE REMUNERAÇÃO

MATERIAIS ELÉTRICOS BALCONISTAS: salário-base mínimo,

benefícios e porcentagens de comissões

sobre vendas de maior valor.

AUX. ADMINISTRATIVO: salário-base

mínimo.Benefícios previstos em lei

( vale- transporte, bolsa-alimentação,

recolhimento de FGTS, 13° e férias)

As remunerações descritas atenderão as necessidades de segurança, que vem atender no contexto da organização a estabilidade no emprego.

Ao longo prazo as necessidades de segurança não motivarão o funcionário, pois não visa o crescimento do mesmo junto á empresa. Pensando neste tópico deveremos trabalhar com outras necessidades, assim, que obtivermos estabilidade na organização, tais como:

-Necessidade de estima: Reconhecimento pelo trabalho realizado, pagamento de prêmios, promoção, etc.

-Necessidade de autorrealização: participação nas decisões, participação nos projetos.

Seguindo alguns pontos, conseguiremos ao longo prazo desenvolver, aplicar e executar a melhor maneira de desenvolvimento empresarial.