Descrição da empresa Btatataki Ltda

Descrição da empresa BATATAKI LTDA

A empresa Btatatakiltda apresenta como carro chefe a batata recheada delivery e outros produtos agregados que são refrigerantes e sucos.

A Batataki tem como proposto oferecer diversas combinações de recheios, desenvolvidos com produtos selecionados e de qualidade, permitindo ao cliente a escolha de até 15 sabores. Após a montagem do recheio da batata, esta será condicionada em embalagem apropriada, especifica para a entrega em delivery. Serao oferecidos também como complementação, sucos naturais e refrigerantes, as bebidas serão oferecidas em embalagens padrões do mercado e em quantidades de 300 ml e 500ml.

Localização do negócio

Endereço: Rua Domingos de Morais, 1000 Vila Mariana-São Paulo, SP.

Telefones: (11) 3543-9220 / (11) 2456-1028 / (11)2349 -2500

E-mail: [e-mail]

Site: www.batataki.com.br

Tamanho:

Capital inicial 100.000.00

Descrição do quadro de funcionários

A Empresa Batataki contará com dez motoboys terceirizados, duas atendentes para tirar o pedido: uma por telefone e outra por pedido online, dois cozinheiros e um auxiliar de cozinha, dois chapeiros e um auxiliar de serviços gerais, um atendente para embalar os pedidos para viajem.

Missão

A Missão da kibatata é fornecer deliciosos batatas recheadas e seus complementos de alta qualidade, garantindo a satisfação do consumidor.

Visão

Ser líder no ramo alimentício em toda a região da zona sul, sendo reconhecido pelos nossos clientes, pela praticidade e constante novação no segmento alimentício.

Valores

A Empresa contribuirá para o desenvolvimento social e sustentável, resgatando a cidadania lidando oportunidades através do nosso ramo de atuação.

Evolução do trabalho e das relações de trabalho

O trabalho vem evoluindo muito nos últimos séculos, muitas coisas mudaram de lá pra cá. E essa revolução vem surgindo desde o século XVIII, abrangendo o mundo todo.

As condições de trabalho era muito precária, os operários, estavam desprovidos de equipamento de segurança, sofriam com constantes explorações e mutilações, e não recebiam nenhum suporte ou assistência medica.

Com essas situações precárias começam a aparecer os primeiros protestos por mudanças, e assim a surgir as primeiras mudanças. Assim os movimentos socialistas começaram a ganhar força, obtendo grandes conquistas para os trabalhadores. Dentre alas a carteira de trabalho, a carga horaria reduzida e a proteção do trabalho da mulher de da criança.

Surge ai a Gestão de Pessoas e o RH, onde as pessoas organizações descobrem o diferencial das pessoas, e qual importante eles são para as organizações. Começando ao trabalhador não simplesmente como empregado, ele passa a ter seu diferencial e a ser visto como parceiros das organizações.

Hoje esses parceiros tem que viver em constante evolução, pois o mercado de trabalho esta cada vez mais competitivo e rigoroso, buscando sempre parceiros com uma grade ampla de conhecimento.

As empresas passam a dar mais atenção a esse parceiro, fornecendo a ele diversos benefícios, e proteção. A lei também mudou bastante e muda sempre, cabe ao colaborador buscar seus direitos.

Fundamento do direito do trabalho

O direito do trabalho surgiu a um momento de crise. Teve inicio com a evolução industrial uma fonte inspiradora, a evolução do direito do trabalho é um conjunto de normas que regulam os princípios do relacionamento profissional entre emprego e empregador. Procura também estabelecer uma plataforma de direitos como liberdade sindical, isonomia salarial, salario mínimo, jornada de oito horas, repouso semanal e ferias anuais renumeradas.

O direito do trabalho surgiu aproximadamente desde 1500 a 1888 foi caracterizada pelo trabalhoescravo.

Portanto o direito do trabalho cumpre as seguintes funções tutelar porque seu foco principal é a proteção do hipossuficiente representando a força estatal contendora dos movimentos trabalhistas para manutenção dos interesses contrapostos de patrões e trabalhadores.

Varias denominações mostra que o direito do trabalho é o ramo do direito constituído do conjunto de princípios e regras que regulam o contrato de trabalho, seus sujeitos e objeto, os entes coletivos representantes das categorias profissionais e econômica e as respectivas coletivas do trabalho.

Enfim, trata se das relações individuais e coletivas impondo normas de conduta e oferecendo soluções aos conflitos dai advindos.

ETAPA 2

A Evolução dos Sindicatos e os Benefícios que conquistaram para os Colaboradores

Há mais de 200 anos, no século XVIII, na Europa, começou a Revolução Industrial e os Sindicatos surgiram no primeiro país capitalista da historia mundial: a Inglaterra.

No Brasil, as primeiras foram às associações do tipo mutualista, ou seja, sociedades de auxilio mútuo. Depois vieram as uniões operarias que, com o avanço da industrialização, passaram a se organizar por ramos de atividades e profissões, dando assim, origem aos Sindicatos.

O movimento sindical era dirigido pelos anarquistas. Esse movimento assume a tarefa de fiscalizar os patrões quanto ao cumprimento das leis trabalhistas já outorgadas.

Em 1930 Getúlio Vargas entra no comando do Estado, onde procura controlar o movimento sindical.

Uma das primeiras medidas de Vargas foi à criação do Ministério do Trabalho, em 1930, com o objetivo de elaborar uma política sindical. Lindolfo Collor foi o primeiro Ministro do Trabalho, que na Lei de Sindicalização, de 1931, criava os pilares do sindicalismo no Brasil, dizendo o seguinte: “sindicatos ou associações de classe serão os para-choques destas tendências antagônicas. Os salários mínimos, os regimes e as horas de trabalho serão assuntos de sua prerrogativa imediata, sob as vistas cautelosas do Estado”.

Definindo