A História Da Administração

A história da Administração.

Seu surgimento, evolução e idéias durante o passar dos anos. Como era e como

se entende hoje a Profissão de Administrador de Empresas. A história da Administração

surgiu há muitos séculos atrás, mais precisamente no ano 5.000 A.C., na Suméria, quando

seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorara resolução de seus

problemas práticos, então surgi à arte e o exercício de administrar. Depois no Egito,

Ptolomeu planejou e dimensionou um sistema econômico que não poderia ter-se

operacionalizado sem uma administração publica sistêmica e organizada. Em seguida, na

China de 500. A.C., a necessidade de se ter um sistema organizado de governo para o

império, a Constituição de Chow, com 8 (oito) Regras de Administração Publica de

Confúcio, exemplificam a tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração,

(1-O Alimento, 2- O mercado, 3- Os Ritos, 4- O Ministério do Emprego, 5- O Ministério da

Educação, 6- A administração da Justiça. 7- A Recepção dos Hospedes, 8- O Exército).

Apontam-se ainda outras raízes históricas. As instituições otomanas, pela forma como

eram administrados seus grandes feudos. Os prelados católicos, (Prelado é a autoridade

eclesiástica que, na Igreja Católica, tem o encargo de governar ou dirigir uma Prelatura ou

Prelazia. É o ordinário da Prelatura, designa-se, além do Romano Pontífice, os Bispos

diocesanos e os outros), já na Idade Média, destacando-se como administradores natos.

Na Alemanha e na Áustria, de 1550 a 1700, através do aparecimento de um grupo de

professores e administradores públicos chamados de Fiscalistas ou Cameralistas. Os

mercantilistas ou fisiocratas franceses valorizavam a riqueza física e o Estado, pois ao

lado das reformas fiscais preconizavam uma administração sistemática, especialmente no

setor público. Na evolução histórica da administração, duas instituições de destacaram: a

Igreja Católica Romana e as Organizações Militares.

A Igreja pode ser considerada uma organização mais formal, mais eficiente da

civilização Ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração

de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas,

espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre o comportamento

pessoal de seus fiéis.

As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros

medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos

com uma hierarquia de poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas

comuns a todas as empresas da atualidade.

O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna

administração ocorreu no final dos séculos XVIII e se estendeu o longo do século XIX,

chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas

mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.

A revolução Industrial teve inicio na Inglaterra, com a invenção da maquina a vapor

por James Watt, em 1776. A aplicação da maquina a vapor no processo de produção

provocou um enorme surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda

Europa e Estados Unidos. A revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas:

a primeira fase de 1780 a 1860. É a revolução do carvão, como principal fonte de energia,

e do ferro, como principal matéria-prima. A segunda fase de 1860 a 1914. É a revolução

da eletricidade e derivados de petróleo, como as novas fontes de energia, e do aço, como

a nova matéria prima.

A moderna administração surgiu em resposta as duas consequências provocadas

pela Revolução Industrial: a-) Crescimento acelerado e desorganizado das empresas que

passaram a exigir uma administração cientifica capaz de substituir o empirismo e a

improvisação; b-) necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para

fazer face à intensa concorrência e competição no mercado.

O difícil é precisar até que pontos os homens da Antiguidade, da Idade Média e até

mesmo do inicio da Idade Moderna tinham consciência de que estavam praticando a arte

de administrar. No inicio do século XX, surge FREDERICK W. TAYLOR, engenheiro

americano, que apresentou os princípios da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA e o estudo da

ADMINISTRAÇÃO como CIÊNCIA.

Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA,

Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim

de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o mínimo de custo seguindo os

princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão,