Adm Unip EAD

Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima tenso na organização. Prefere optar por um caminho que melhore o clima e estimule o envolvimento dos antigos funcionários.

Em qual abordagem teórica da administração Carlos deve se basear para enfrentar esse desafio?

a.

Clássica.

b.

Comportamental.

c.

Contingencial.

d.

Fundamental.

e.

Sistêmica.

ALTERNATIVA CORRETA: B

O enfoque científico do trabalho teve início com os trabalhos de Frederick W. Taylor, que publicou, em 1912, a obra “Princípios de Administração Científica”. A aplicação desses princípios produziu a organização taylorista do trabalho ou taylorismo, que sofre críticas de pesquisadores em ergonomia por:

a.

padronizar salários, sem considerar as diferenças individuais entre os trabalhadores.

b.

medir a eficiência do trabalho pelo desempenho em tempo, desconsiderando-se outros fatores importantes.

c.

exigir a implantação de onerosos procedimentos de controle coletivo dos trabalhadores.

d.

prever pouco tempo para o descanso dos trabalhadores.

e.

ser recomendado para os países onde se encontram os trabalhadores mais instruídos.

ALTERNATIVA CORRETA: B