Arcelor Mital

ArcelorMittal Brasil

A ArcelorMittal Brasil reúne as unidades da ArcelorMittal Aços Longos e ArcelorMittal Aços Planos. Tem presença destacada no mercado de produtos longos (laminados e trefilados) e planos (placas e laminados), produzindo aço de qualidade diferenciada para as mais diversas aplicações — automóveis, eletrodomésticos, embalagens, construção civil e naval, entre outras. É a maior empresa produtora de aço da América Latina, com capacidade instalada para 15 milhões de toneladas/ano e conta com 29 unidades industriais para produção e/ou beneficiamento de aço no Brasil, Argentina, Costa Rica e Venezuela.

Suas atividades são orientadas pelos princípios do desenvolvimento sustentável. Com aproximadamente 21 mil empregados, é benchmark em clima organizacional, incluindo-se entre as melhores empresas para trabalhar no país.

Informações Gerais

- 29 unidades industriais que atuam na produção e beneficiamento de aço no Brasil, Argentina, Costa Rica e Venezuela.

- Capacidade de produção anual de 15 milhões de toneladas de aço.

- Presença nos segmentos de aços planos e longos ao carbono.

- Produtos para aplicação nas indústrias automobilística, de eletrodomésticos, embalagens, construção civil e naval, entre outras.

- 21 mil empregados.

- Vendas de 10,6 milhões de toneladas de laminados de aço.

- Receita líquida consolidada de R$ 17 bilhões.

- Geração de caixa operacional (EBITDA) de R$ 3,6 bilhões.

- Lucro líquido consolidado de R$ 1,4 bilhão.

- Patrimônio líquido de R$ 12,9 bilhões.

- Investimentos industriais de R$ 802 milhões.

- Benchmark em clima organizacional.

(Dados de 2010)

Compromisso com a Sociedade

A ArcelorMittal Brasil é signatária do Pacto Global (Global Compact) da Organização das Nações Unidas (ONU) e também atua para a consecução dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, definidos pela ONU em 2000.

A Empresa foi uma das primeiras signatárias do Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção, uma iniciativa do Instituto Ethos de Responsabilidade Empresarial e do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, entre outras entidades. O Pacto estabelece diretrizes a serem seguidas pelas instituições visando garantir um relacionamento ético com o Poder Público.

Além de seguir rigorosamente as diretrizes propostas pela Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre princípios e direitos fundamentais no trabalho, a ArcelorMittal Brasil repudia o trabalho infantil e estende essa postura para os parceiros de negócios e comunidades. Não há qualquer operação da Empresa que ofereça o risco de ocorrência de trabalho infantil.

Prêmios e Reconhecimentos

150 Melhores Empresas para Você Trabalhar, concedido por Revista Você S/A; Terceira empresa "mais sustentável", segundo a mídia, do setor de Siderurgia e Metalurgia, concedido por Revista Imprensa; 18º Prêmio Expressão de Ecologia, concedido por Editora Expressão; Iniciativas modelo de Gestão de Recursos Hídricos, concedido por Menção honrosa no Programa Benchmarking Ambiental Brasileiro, entre outros.

O Melhor Ativo

A ArcelorMittal vê na satisfação dos colaboradores um dos principais requisitos para o sucesso empresarial. Para eles, investir nos colaboradores é o melhor ativo. A política de Recursos Humanos procura valorizar, satisfazer e incentivar os empregados da empresa a se desenvolver profissional e pessoalmente. Com um quadro de 15 mil empregados, a empresa atrai e retém talentos, desenvolvendo uma forte orientação empreendedora para a performance e resultados.

Para garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e acolhedor, a ArcelorMittal investe em programas de qualificação profissional e de segurança no trabalho e pratica uma política salarial de referência no país. Cria, assim, um ambiente de trabalho que envolve a todos na cultura e no objetivo da empresa.

A política de remuneração inclui remuneração fixa e variável, além de uma gama de benefícios e programas especiais extensivos aos familiares. Nesse sentido, o Programa de Gestão de Desempenho do Empregado (GEDP) busca assegurar o desdobramento dos objetivos estratégicos da organização em metas de desempenho individual, proporcionando a melhoria do nível de competências da Empresa, gerenciamento e desenvolvimento das pessoas.

Os bons índices de qualidade e de satisfação no ambiente de trabalho valeram o reconhecimento como a sétima melhor organização do país na opinião dos empregados, conforme o Guia Você S/A - Revista Exame 2008 - As Melhores Empresas para Você Trabalhar. Para a ArcelorMittal Brasil, o resultado foi um prêmio pelo esforço em empreender práticas de Relações Humanas cada vez mais modernas e eficientes e também pela busca do alinhamento da identidade cultural.