Atividade De Autodesenvolvimento Aula Tema 3

Faculdade Anhanguera

Unidade 1

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

4º Semestre

Atividade de Autodesenvolvimento

Disciplina de Gestão do Conhecimento

Professor Tutor:

Taubaté / SP

Outubro / 2013

Atividades Desenvolvidas

Quais dificuldades as empresas brasileira enfrentam para a criação de conhecimento novo?

Na época em que vivemos, podemos perceber que o uso da Gestão do Conhecimento está cada vez mais sendo utilizados no processo de desenvolvimento das organizações.

Algumas empresas encontram dificuldades na criação do novo, pois focam, na maioria das vezes nos lucros e faturamento do negócio.

Esse erro pode ser corrigido se as organizações compreenderam que os colaboradores podem contribuir utilizando o conhecimento tácito transformados em explícitos, e segundo Nonaka deve haver identidade do empregado com a missão da empresa, dessa forma contribuído de maneira objetiva em conjunto com o que a empresa quer alcançar.

Quando as empresa conseguem de forma efetiva transformar os conhecimentos de seus colaboradores em algo concreto, isso gera lucro para a empresa, motivação e satisfação para os colaboradores, e conseqüentemente estímulos para estarem sempre inovando.

Entende-se que a maior riqueza das organizações está no conhecimento tácito traduzido em idéias, produtos e serviços.

A Gestão do conhecimento é visto com grande importância nas organizações num processo de renovação dos conhecimentos estratégicos, que são uma constante, com isso é um processo permanente e promissor para o futuro das organizações.

Referências Bibliográficas

<http://www1.serpro.gov.br/publicacoes/gco_site/m_capitulo04.htm>. Acesso em 10 de Outubro de 2013

<http://www.sinprorp.org.br/Clipping/2004/187.htm>. Acesso em 10 de Outubro de 2013

<http://www.seer.ufrgs.br/index.php/ProdutoProducao/article/viewArticle/3203>. Acesso em 10 de Outubro de 2013

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/gestao-do-conhecimento/20385/. Acesso em 10 de Outubro de 2013