Avaliação De Desempenho Estudo Disciplinar

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1 - A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais:

I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização.

II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.

III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção.

IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas.

Podemos afirmar que o correto está apenas em:

Resposta Selecionada: d.

I, II e IV

Respostas: a.

I e IV

b.

II e III

c.

I, II e III

d.

I, II e IV

e.

II e IV

Feedback da resposta: Alternativa: D

Comentário: a proposição III está incorreta, pois tempo de serviço na empresa é critério para se avaliar desempenho.

2 - Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta.

Respostas: a.

No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização.

b.

É possível considerar avaliação como todo processo sistemático de mensurar ou qualificar os resultados de um fenômeno observado.

c.

Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar.

d.

Todo processo de avaliação tem a intenção de fornecer um feedback de ações realizadas.

e.

A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada.

Feedback da resposta: Alternativa: E

Comentário: toda avaliação de desempenho requer metodologia para ser realizada, pois, do contrário, poderá surtir efeitos contraditórios.

3 - Avalie as afirmações apresentadas e responda ao solicitado.

I - A Avaliação de Desempenho apresenta-se como uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

II - O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.

III - O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.

IV - Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, apenas suas relações sociais.

Após julgar as afirmações, é possível indicar que:

Respostas: a.

I e II estão corretas, apenas.

b.

II e III estão corretas, apenas.

c.

II e IV estão corretas, apenas.

d.

I e IV estão corretas, apenas.

e.

I, II e III estão corretas.

Feedback da resposta: Alternativa: E

Comentário: a alternativa IV está incorreta, pois a avaliação de desempenho deve considerar o indivíduo em seu ambiente de trabalho.

4 - Avalie as proposições apresentadas, que tratam do processo de formulação da avaliação de desempenho e responda ao solicitado.

I - A primeira etapa do processo de avaliação é a análise do ambiente organizacional e das formas como esse ambiente está estruturado para atingir as metas estratégicas estabelecidas pela alta direção da unidade de negócio.

II - A segunda etapa do processo de avaliação é a escolha do objeto de avaliação, pois saber os objetivos com nitidez se traduz no conhecimento sobre quem será alvo da avaliação.

III - A terceira etapa do processo de avaliação é a escolha do responsável pela avaliação, ou seja, saber qual pessoa, ou setor, tomará para si a tarefa de formular o processo de avaliação.

IV - A quarta etapa do processo de avaliação é sua própria implantação, independente da escolha da metodologia.

Respostas: a.

Todas estão corretas, exceto a I.

b.

Todas estão corretas, exceto a II.

c.

Todas estão corretas, exceto a III.

d.

Todas