COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Instituição de Ensino Superior Anhanguera

Unidade Joinville I

Trabalho Realizado por: Josilda Miranda RA: 6377214855;

Vanessa Ap. Oliveira RA: 6951445501

Dartagnann J. Reis Fº: 6951445401

Atividade Prática Supervisionada

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Plano de Negócios:

Tutor Presencial: Imanir Lorena

Joinville, 26 de Abril de 2013.

Sumário

Comportamento Organizacional e suas funções nos

comportamentos individuais e grupais na atualidade ............................................3

Definição de Comportamento Organizacional ......................................................3

Conceitos de Comportamento Organizacional ......................................................4

Comparações entre autores ....................................................................................4

Inovação Organizacional .......................................................................................5

O Fracasso no Âmbito da Liderança .....................................................................7

Percepção ...............................................................................................................7

Comportamento Empresarial .................................................................................8

Eficiência e Eficácia ..............................................................................................9

Conclusão .............................................................................................................10

Referencias Bibliográficas ...................................................................................10

Comportamento Organizacional e sua função nos comportamentos

Individuais e Grupais na atualidade.

Desde o momento em que nascemos somos influenciados e obrigados a participar das organizações seja em um ambiente de trabalho até em instituições que planejam proporcionar nossas necessidades, lazer e diversão.

Neste trabalho falaremos de seus conceitos básicos, a influencia que ele tem dentro das organizações, visando o comportamento dos indivíduos, suas habilidades e suas necessidades.

Alguns pontos a serem observados em qualquer associação é a inovação e a liderança. Um estabelecimento deve sempre pensar em um modo de sempre estar inovando, tanto em designer, produtos e formas de atendimento e propaganda, e quanto a liderança, é necessário para que haja um bom andamento, uma delegação excelente, conclusão de processos e procedimentos e sempre pensando nos custos e investimentos que tragam lucro e melhor desempenho para o estabelecimento.

Definição de Comportamento Organizacional

1.1 Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos dos indivíduos, dentre eles explicar, compreender e modificar o comportamento no ambiente de u7ma empresa. Visando um maior atendimento sobre os comportamentos as seguintes considerações desde a simples conversa com os colegas de trabalho, a utilização de equipamentos ou preparação de um relatório, entre outros meios de observação co CO.

A explicação se refere a identificação das causas ou razões que levam a determinados fatos, acontecimentos e fenômenos. A previsão está ligada aos eventos futuros, determinando certos resultados alcançados que se alcançará com uma ação específica. O controle refere-se ao monitoramento de comportamento do ser humano, ao qual ele é fundamental nas organizações.

O CO engloba conceitos de psicologia e sociologia.

Abordagem Integrada: combinar o desenvolvimento técnico/conceitual, com um aprendizado natural (habilidades interpessoais).

Preocupação com a satisfação no trabalho, unindo a eficiência e a eficácia.

1.2 Comparação de dois autores sobre sistemas abertos e sistemas fechados

Referente a pesquisa de dois autores sobre sistemas abertos e fechados abaixo quadro comparativo com a visão de cada autos, e em seguida abordagem a respeito das organizações e a relação com os sistemas abertos e fechados.

1.3

Autores. Sistema Aberto. Sistema Aberto.

Bertalanffy Visava às interações do fluxo de entrada e saída de importação e de exportação com o ambiente. Exemplos: Seres Vivos. Sem entrada e saída de material, sendo considerados isolados. Exemplo: o Universo.

Vasconcellos Visava a transmissão de recursos do ambiente para se manter nele.aberto a vinculação de informação a entrada (input) da matéria e de energia. Exemplo: fogo, chama. Entrada sem a matéria, mas com a entrada (input) de energia. Exemplo: Termostado.

Sobre os sistemas abertos e fechados, Bertanffy esclarece que os sistemas fechados são considerados isolados do seu ambiente, como o movimento de um sistema planetário referente a posição dos planetas. O que ocorre segundo Bertanffy (Heylighen, 1992) é que um sistema aberto que importa energia livre de fora, prossegue através de estados de incremento de heterogeneidade e ordem, isto quer dizer que os sistemas abertos interagem com seus ambientes, o que os leva a comportamentos variáveis e podendo adquirir propriedades qualitativamente novas. Conforme Bartalanffy (Katz, 1974), nós temos que compreender sistemas vivos como sendo sistemas de elementos em interação dinâmica mutua para descobrir as leis que governam os padrões de seus componentes e processo.

Para Vasconcellos, o sistema fechado tanto a entrada de energia quanto a entrada de matéria, seria exemplificado o universo como um todo e o sistema fechado seria bloqueado a entrada de matéria, mas seira aberto a entrada de energia,