COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD

Curso Superior: Tecnologia em (Recursos Humanos)

Polo: FACNET

Adelso Luz Gomes da Silva– RA 6944847780

Núbia Isnália Alves de Oliveira – RA 6712468465

Samuel Luiz da Silva – RA 6943348092

Maria Alcione Gomes da Silva Bezerra – RA 6791387571

Adione Luiz da Silva Fernandes – RA 6791555608

DISCIPLINA (Comportamento Organizacional)

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS

Semestre 1º

Taguatinga/DF

(15 de abril /2013)

ATPS - DISCIPLINA: (COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL)

Semestre 1º

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de (COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL) do Curso de Tecnologia em (RECUSOS HUMANOS do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor(a)-tutor presencial Douglas Duarte Moniz, e professora EAD (JOYCE SANTA VICCA HUBER )

Taguatinga/DF

(15 de abril /2013)

SUMÁRIO

PG

INTRODUÇÃO 4

RELATÓRIO ETAPA 1

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 05

1.2. COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES 05

1.3. VISÕES SOBRE SISTEMA ABERTO, FECHADO E ISOLADO 05

RELATÓRIO ETAPA 2

INOVAÇÃO É A EXPLORAÇAO COM SUCESSO DE NOVAS IDÉIAS

2.1. PARA VOCÊ O QUE E INOVAÇÃO? 06

2.2COMO INOVAR? 07

RELATÓRIO ETAPA 3

TRABALHO EM EQUIPE

3.1 LIDERANÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 08

RELATÓRIO ETAPA 4

CONCEITOS DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO

4.1 PERCEPÇÃO 09

4.2 COMUNICAÇÃO 09

CONSIDERAÇÕES FINAIS 10

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................10

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho iremos discutir o comportamento organizacional, a inovação e o impacto que ela produz no individuam, e como as lideranças das organizações usam a comunicação como ferramenta no contexto organizacional. As organizações apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se organizarem dentro dos padrões de comportamento obedecendo às normas, os princípios e os valores impostos pela administração. Percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado ao seu ambiente. Comunicação é o processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver esta compreensão, não ocorre a comunicação

RELATÓRIO ETAPA 1

DEFINIÇOES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Definição:

Segundo IDALBERTO CHIAVENATO o Comportamento Organizacional é um campo de estudo que busca prever explicar, compreender e modificar o ser humano dentro das organizações. Através desse estudo é possível observar o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura exercem dentro dessas organizações sobre o comportamento humano. Preocupando-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esses comportamentos afetam no desempenho das empresas. Seu foco é solucionar problemas buscando soluções para as empresas, visando à compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e principalmente cada vez mais produtivas. Para ele comportamento Organizacional é o estudo de suas áreas internas e externas (finanças, marketing, produção, clientes, entre outros) e principalmente no comportamento humano observando as ações e atitudes dos indivíduos e grupos que as compõem visando alcançar maior produtividade com eficiência e eficácia diminuindo o absenteísmo e promovendo a cidadania organizacional.

Segundo EDUARDO SOTO (2002) o comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.

Visões sobre os sistemas aberto, fechados e isolados

Autor Sistema aberto Sistema fechado

Bertalanffy Possui fluxos de entrada e de saída, de importação e de exportação com o ambiente Não possui entrada nem saída de material. São aqueles considerados isolados

Capra Mantém continua troca de energia e matéria com o ambiente.