Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira

Atividade Avaliativa - ATPS

Comportamento Organizacional

Profa. EAD Karem Grubert Rojas

Zilmar Martins – 6942012223

Vanessa Alves dos Santos – 6962498356

Ana Cláudia Pereira Lima – 6942003041

Ana Flavia Coelho Barroso– 5942003040

Izabel Antônia Marques Resende – 6787411149

Josué Soares da Silva - 6942012195

ANÁPOLIS-GO

2013

Zilmar Martins – 6942012223

Vanessa Alves dos Santos – 6962498356

Ana Cláudia Pereira Lima – 6942003041

Ana Flavia Coelho Barroso– 5942003040

Izabel Antonia Marques Rezende – 6787411149

Josué Soares da Silva - 6942012195

ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof. EAD Karem Grubert Rojas

Nome do tutor presencial: Marcelo Santos Pereira

Professor tutor a distância:

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

ANÁPOLIS-GO

2013

SUMARIO

INTRODUÇÃO...............................................................................................03

CAPÍTULO 01 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...............04

CAPÍTULO 02 – INOVAÇÃO E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS....06

CAPÍTULO 03 – GRUPOS E EQUIPES.....................................................12

CAPÍTULO 04 – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO...............................13

CONCLUSÃO.................................................................................................14

REFERÊNCIAS.............................................................................................15

INTRODUÇÃO

As empresas precisam de profissionais qualificados para facilitar o desempenho no mercado de trabalho e muitos se interessam em permanecer no emprego por causa do salário.

Mas o importante é a qualidade e o desenvolvimento de cada um para a empresa reconhecer e valorizar o desempenho de cada funcionário.

Para ser reconhecido no mercado de trabalho é preciso ter habilidade interpessoal, pois a cada dia o mercado está mais competitivo e exige dedicação dos funcionários.

As indústrias, empresas e organizações para conseguirem alcançar o mesmo objetivo formam grupos para facilitar o desempenho e os lucros de forma contínua através do planejamento, organização, liderança e controle entre a habilidade de cada indivíduo.

O desempenho na organização é essencial para que o desenvolvimento de cada pessoa colabore com o trabalho, assim as metas da empresa serão atingidas.

O presente trabalho busca compreender o conceito de comportamento organizacional dentro das organizações, enfatizando objetivo de se interagirem melhor, ser mais produtivos, terem uma satisfação pessoal e profissional melhor, utilizando esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, no modo de controlar os trabalhos realizando para garantir um melhor desempenho e qualidade melhorando as habilidades humanas: motivação, satisfação do trabalho, comunicação, etc.

Concluindo o presente trabalho busca entender cada individuo em particular e as funções que cada um exerce dentro da empresa e na sociedade.

CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional é um estudo detalhado do comportamento humano, que tem como objetivo identificar ações e atitudes dos indivíduos, nos grupos e no ambiente das organizações.Tendo como propósito final desenvolver programas que visam a produtividade, a redução do absenteísmo, promover a cidadania e a qualidade de vida nos ambientes de trabalho.

Os propósitos de Comportamento Organizacional percorrem três caminhos até chegar seu objetivo.

A explicação mostra o porquê de determinado fato ter ocorrido

A previsão que sabendo o porquê dos fatos ter acontecido pode-se estabelecer metas específicas

O controle, que pode observar os passos a ser seguidos para que haja eficácia nos resultados obtidos.

A inovação surgiu após o inicio dos estudos sobre o comportamento organizacional foi a Gestão de Qualidade que tem sido cada vez mais comum nas empresas. Pois garante a produtividade e a satisfação do cliente mediante o aprimoramento contínuo dos processos organizacionais.

O Comportamento Organizacional também tem ajudado muito as empresas responderem á globalização implantando e adequando as culturas, raças e etnias, bem como adaptando as habilidades para gerar resultados positivos para o crescimento tanto das organizações de seus funcionários, fortalecendo as pessoas e as equipes e estimulando a inovação e a mudança.

Hoje líderes e funcionários conseguem manter o