Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – QUESTÕES PARA ESTUDO – 1º BIMESTRE

CAPÍTULOS 01 AO 09 (ATÉ MASLOW).

1. UMA DAS TRÊS PROPOSIÇÕES BÁSICAS EM QUE ESTÁ FUNDAMENTADA A TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DE HOWARD GARDNER É QUE NÃO É POSSÍVEL TRATAR TODAS AS PESSOAS BASEADO NUMA DIMENSÃO ÚNICA DE INTELIGÊNCIA. EXPLIQUE ESTA PROPOSIÇÃO NO NÍVEL PRÁTICO.

SIMPLESMENTE PORQUE AS PESSOAS NÃO SÃO IGUAIS, ELAS TEM VISÕES DIFERENTES DE VÁRIOS ASSUNTOS.

2. PARA ALFRED NORTH WHITEHEAD , O PRINCÍPIO DA DÚVIDA SISTEMÁTICA É FUNDAMENTAL AO DESENVOLVIMENTO DA CIÊNCIA E DO CONHECIMENTO. O QUE O AUTOR QUIS DIZER COM ISTO?

ELE QUIS DIZER QUE OS CONHECIMENTOS QUE ADQUIRIMOS, TEM COMO OBJETIVO, CONTRIBUIR PARA UMA VIDA MELHOR. O INDIVIDUO, DEVE BUSCAR CONHECIMENTO E NÃO SIMPLESMENTE ACREDITAR EM TUDO QUE LHES DIZEM. DESTA FORMA SE APRIMORANDO E EVOLUINDO.

3. EXPLIQUE O QUE VEM A SER “EDUCAÇÃO PROBLEMATIZANTE” CITADA POR PAULO FREIRE.

O HOMEM APRENDE POR ESSE MÉTODO QUE O MUNDO ESTÁ SEMPRE EM TRANSFORMAÇÃO E QUE O HOMEM É TOTALMENTE RACIONAL, CRIATIVO, CRÍTICO PODENDO SER OU FAZER SEMPRE ALGUMA COISA DIFERENTE. PARA ELE, O DIÁLOGO É INDISPENSÁVEL.

4. PETER SENGE, DOS AUTORES MAIS RECENTES, FOI QUEM MELHOR DEFINIU O CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM, OU MELHOR DIZENDO, ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM (LEARNING ORGANIZATION), BEM COMO ESTABELECEU SEUS COMPONENTES. UM DOS COMPONENTES DESTE CONCEITO É O PENSAMENTO SISTÊMICO. EXPLIQUE ESTE COMPONENTE NA VISÃO ORGANIZACIONAL.

PENSAMENTO SISTÊMICO SERVE PARA CRIARMOS UMA FORMA DE ANALISAR E COMPREENDER UMA ORGANIZAÇÃO DE SISTEMA ABERTO E DE CONEXÕES MULTIPLAS VARIADAS E COMPLEXAS.

5. É NOTÓRIO QUE AS ORGANIZAÇÕES NECESSITAM DE CONHECIMENTOS DE FINANÇAS, DE MARKETING, PRODUÇÃO, DE MERCADO ENTRE OUTROS. SENDO ASSIM, O QUE JUSTIFICA O FATO DE SE INCLUIR NA GRADE CURRICULAR DAS UNIVERSIDADES DISCIPLINAS COMO “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL”. QUAL A SUA CONTRIBUIÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES?

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, AJUDA A COMPREENDER PARA MELHORAR O PROCESSO DE PRODUTIVIDADE E ATENDIMENTO, REDUZIR ATOS FALHOS DA EQUIPE E PROMOVER A CIDADANIA ORGANIZACIONAL.

6. TODO E QUALQUER SISTEMA ABERTO APRESENTA OS SEGUINTES ELEMENTOS OU COMPONENTES: INSUMOS, PROCESSAMENTO, EXSUMOS, HOMEOSTASE, RETROALIMENTAÇÃO E DECOMPOSIÇÃO DO SISTEMA EM SUBSISTEMA. EXPLIQUE CADA UM DELES.

INSUMOS SÃO AS ENTRADAS DE RECURSOS MATERIAIS, HUMANOS, FINANCEIROS E TECNOLOGICOS.

PROCESSAMENTO É A TRANSFORMAÇÃO DOS INSUMOS EM PRODUTOS OU ALGO DESEJADO.

EXSUMOS SÃO OS PRODUTOS PROCESSADOS, POR EXEMPLO UM CARRO FINALIZADO NUMA MONTADORA

RETROALIMENTAÇÃO É A CAPACIDADE DO SISTEMA REAJUSTAR SUA CONDUTA, PARA SE ADEQUAR ÀS NECESSIDADES ABSORVIDAS NO MERCADO.

HOMEOSTASE É ENTROPIA NEGATIVA QUE PERMITE OS SISTEMAS ABERTOS DE SE RECUPERAREM DE SITUAÇÕES QUE CAUSARAM UMA QUEDA.

DECOMPOSIÇÃO DE SISTEMA EM SUBSISTEMA, É O DESMEMBRAMENTO DE ELEMENTOS QUE CONSTITUEM UM SISTEMA.

7. UM MODELO LARGAMENTE UTILIZADO PARA ANÁLISE DE AMBIENTE QUANDO SE REALIZA O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM ORGANIZAÇÕES É O MODELO PESTLEE, E QUE ENGLOBA AS VARIÁVEIS POLÍTICAS, ECONÔMICAS, SOCIAIS, TECNOLÓGICAS, LEGAIS, ECOLÓGICAS E ÉTICAS. ESTE MODELO APRESENTA VANTAGENS E DESVANTAGENS. CITE PELO MENOS DUAS DE CADA.

VANTAGENS:

A ANALISE QUE FAZ LEVAR EM CONSIDERAÇÃO FATORES EXTERNOS QUE IMPACTUAM UMA ORGANIZAÇÃO E ORDENAR ESTRUTURAS DE FATORES EXTREMAMENTE COMPLEXOS.

DESVANTAGENS:

NECESSITA DE UM TEMPO RELATIVAMENTEO LONGO PARA EXECUTA-LO E O TEMPO PERDIDO PODE INVIABILIZAR TOMADAS DE DECISÕES URGENTES.

8. DENTRE AS VARIÁVEIS QUE INTERFEREM NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL, A NOVA DEMOGRAFIA ESTÁ SENDO CONSIDERADA A ÁREA DE MAIOR IMPACTO NO QUE SE CHAMA O NOVO CONTEXTO. EXPLIQUE O QUE TRATA ESTA VARIÁVEL E COMO SEUS EFEITOS PODEM AFETAR AS ORGANIZAÇÕES OU O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS.

A NOVA DEMOGRAFIA É O FATOR MENOS PREVISÍVEL, E QUE NÃO SE PERMITE CONTROLE. MAS AINDA SIM APONTA QUE A POPULAÇÃO MUNDIAL, ESTA CADA VEZ MAIS VELHA E O CONTROLE DE NATALIDADE MAIOR, DIMUNUIRÁ E O NÚMERO DE TRABALHADORES NO MUNDO.

9. A PERSONALIDADE É DEFINIDA COMO UM CONJUNTO RELATIVAMENTE ESTÁVEL DE CARACTERÍSTICAS QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO INDIVIDUAL. EXPLIQUE.

A PERSONALIDADE DE UM INDIVIDIO, É BASIVAMENTE FORMADA POR ASPECTOS HEREDITÁRIOS QUE SÃO TRAÇOS CARREGADOS DE PARENTESCO E ASPECTOS AMBIENTAIS QUE FAZ O INDIVIDUO AGIR DE ACORDO COM A LOCALIDADE EM QUE ELE VIVE.

10. DENTRE AS TEORIAS DISCUTIDAS PARA EXPLICAR A PERSONALIDADE TEMOS A TEORIA DOS TRAÇOS QUE ESTÁ BASEADA EM UMA VISÃO SEGMENTADA, CARTESIANA. EXPLIQUE ESTE PRINCÍPIO.

A TEORIA DE TRAÇOS, SE BASEIA EM UMA VISÃO SEGMENTADA, POIS É PRECISO ANALISAR O INDIVIDUO EM PARTES, A PARTIR DO COMPORTAMENTO DE CADA UM.

11. EM FUNÇÃO DA GRANDE QUANTIDADE DE TRAÇOS QUE FORAM SUGERIDOS COMO RELEVANTES E CONTRIBUINTES PARA A FORMAÇÃO DA PERSONALIDADE HUMANA, O CONCEITO DE PERSONALIDADE TORNOU-SE ALGO DIFÍCIL DE SER OPERACIONALIZADO. ASSIM, UM GRUPO DE PESQUISADORES CONCLUIU QUE ERA POSSÍVEL REDUZIR TODOS OS TRAÇOS SUGERIDOS EM APENAS CINCO