Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp

Centro de educação a Distância – Pólo Zappeion

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Comportamento Organizacional

Campo Grande - MS

Abril de 2012.

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância Pólo Zappeion

Isidoro Cardoso de Andrade RA: 437930

Abner Paulo Pereira Ferreira RA: 419406

Vânia Moraes da Silva RA: 433989

Roberto Alves Milandri RA: 426826

Sônia de Fátima Mendes Cordeiro RA: 440572

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Trabalho apresentado a Universidade

Anhanguera Uniderp, como requisito

Parcial para obtenção de nota na

matéria de Comportamento Organizacional,

sob orientação da Professora

EAD.Prof(a). Ma. Yaeko Ozaki.

Campo Grande - MS

Abril de 2013.

SUMÁRIO

Introdução 04

Capitulo 1 05

1.1 Princípios do Comportamento Organizacional 05

1.2 Comparação entre dois Autores sobre os sistemas abertos e sistemas fechados 06

1,3 Comparativo entre sistema aberto e fechado 06

Capítulo 2 07

2.1 Conceito de Inovação 07

2.2 Efeito da Inovação para as Organizações 07

2.3 Inovação Tecnológica 08

Capitulo 3 09

3.1 Trabalho em Equipe - uma vantagem competitiva 09

3.2 O fracasso no âmbito da liderança 10

Capítulo 4 10

4.1 Percepção e Comunicação 10

4.2 Eficiência e Eficácia 11

Conclusão 12

Referências Bibliográficas 13/14

Introdução

Com os desafios de sempre fazer o melhor, de buscas por novas conquistas, e aprimoramento das condições humanas dentro da Empresa, o Comportamento Organizacional, vem a ser um desafio necessário para a conquista de muitos valores individuais, humanos e da própria organização.

Dá condições Humanas de trabalho, dando mais autonomia aos trabalhadores, que se torna mais interligados com a realidade e ao mesmo tempo, padronizados, tornando-os aptos a novos desafios.

Buscando constantemente as mudanças e planejamentos estratégicos, atrelado às rotinas gerais, a Organização necessita se atualizar, preparando lideres e pessoas que se comprometam com novas realidades do Mercado.

Uma Organização preparada para o futuro, é aquele q busca aprimorar seus conhecimentos internos, inovando sempre, promovendo ações, formando equipes comprometidas com processo, mobilizando assim seu quadro de colaboradores para conquistas de mercado mais sólido, através de produtos e serviços de qualidade, refletivo assim na satisfação de seus clientes.

Capítulo 1

Comportamento Organizacional

1.1 - Princípios

Com uma visão voltada para a vida do ser humano, avaliam de um modo geral os impactos existentes nas empresas, através de analise de comportamento dentro do grupo de trabalho ou mesmo dentro da empresa, motivando, incentivando o grupo a ter mais produtividade reduzindo assim a rotatividade e o absenteísmo, buscando assim a melhoria e a eficácia da Organização.

Tem como o objetivo, estudar o comportamento do ser humano, identificando as causas e/ou razões de causas rotineiras no grupo de trabalho, buscando assim diminuir os impactos e ter assim respostas rápidas através de ações específicas.

Abrange de um modo geral a melhoria de um grupo como um todo, através de melhorias no comportamento e habilidades humanas, adequando as pessoas a trabalharem em grupo, estimulando-os a ter mais criatividade e os adequando a necessidade de mudança.

Com a necessidade constante de melhorias, as Organizações buscam conviver com flexibilidade focando o entendimento do mundo profissional que vive com constantes mudanças, superando etapas e inovando no sentido de ter um equilíbrio constante refletindo assim no crescimento profissional e pessoal do grupo de funcionários.

Aprimorar