Comportamento Organizacional

ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201410.05362

Teste Atividade 4

• Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Provavelmente, em alguns momentos da nossa vida, já experimentamos uma crise. Quando isto acontece, parece que não sabemos direito quem somos de fato; o que queremos da vida e o que devemos fazer para retomar o curso da nossa existência, talvez de um modo mais gratificante e seguro. Por que isto acontece? Será que todas as pessoas passarão por isto? Como devemos agir, para que a angústia que esta situação promove, possa dissipar-se o mais rápido possível? Estas indagações são muito mais comuns do que se imagina. Em todos os setores da vida social podemos identificar pessoas que vivem este momento, de modo mais ou menos duradouro: encarando a crise como um pesadelo ou como um estímulo para o seu crescimento e amadurecimento pessoais. Estas idéias dizem respeito ao conceito de:

Resposta Selecionada: c.

Crise de identidade

Resposta Correta: c.

Crise de identidade

Feedback da resposta: Alternativa correta: Crise de identidade.

O exemplo corresponde à crise de identidade, que é uma experiência humana que ocorre em momentos específicos quando não mais sabemos responder a tudo aquilo que nos identifica (identidade).

• Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Nas organizações, o poder de uma pessoa é o resultado de sua posição na hierarquia daquele contexto. O poder que inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, pode ser descrito quando diretores de escolas, presidentes de bancos ou capitães do exército falam (pressupondo que suas diretrizes sejam vistas como estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e, geralmente concordam. Esse tipo de poder é denominado:

Resposta Selecionada: b.

Poder Legítimo.

Resposta Correta: b.

Poder Legítimo.

Feedback da resposta: Alternativa correta, Poder Legítimo, que inclui a plena aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, o que os faz ouvirem e concordarem com as ordens.

• Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

Luiz Andrade, é gerente operacional de fábrica da Brastemp; e colaborador do departamento de "Qualidade de Vida". Fora do trabalho, Luiz é secretário-geral do condomínio onde mora, e levantador do time de voley do seu clube esportivo. A atuação de Luiz na igreja, aos domingos pela manhã, é dar aulas de formação religiosa aos adolescentes. As diferentes atuações de Luiz, nos sugere que ele vivencia:

Resposta Selecionada: d.

Vivência de Papéis Sociais diferentes.

Resposta Correta: d.

Vivência de Papéis Sociais diferentes.

Feedback da resposta: Alternativa correta: Vivência de Papéis sociais diferentes.

Luiz, vivencia papéis sociais diferentes ao longo de um dia, ao longo de uma vida. Nosso comportamento varia de acordo com os papéis sociais que assumimos. O papel social é conjunto de comportamentos esperados frente a posição que ocupa em uma certa unidade social.

• Pergunta 4

0,2 em 0,2 pontos

O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver