Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

POLO OSASCO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Grupo

Solange Novais

Cristiano Francisco Matos

Cristiano Kiffer da Silva

Fabrício Lopes

Luciana Rodrigues Silva

Professora

IRMA MACARIO

Osasco

Abril 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

A disciplina de Comportamento organizacional, conforme pudemos aprender com o texto de Karla Sampaio, acabou por colocar esse ramo de conhecimento científico , ou seja, a forma como se estuda Comportamento Organizacional , tem bases primárias próprias da ciência moderna. Para tanto se utiliza de formas de conhecimento, quais sejam, psicologia, sociologia, administração entre outras.

“Ainda assim, utiliza-se da abordagem integrativa, que nas palavras da autora Karla Sampaio podem ser sintetizadas; “Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural”.

A importância do Comportamento Organizacional é relevada pelo crescente e abrangente papel que as organizações ocupam no mundo moderno. É no interior das organizações que se mostra a importância da ciência denominada comportamento organizacional, pois, as ações e atitudes dos indivíduos são determinados pelas organizações.

Não deve haver ações e atitudes por indivíduos-sujeitos , que estejam pré-determinados pelas organizações. Sendo assim, a partir da identificação de uma meta dada ou objetivo de uma organização , são estruturados os comportamentos dos integrantes que a compõem.

Se existe uma relação de determinação entre os objetivos da organização e a ação pdos sujeitos que a compõem, então a ciência do Comportamento Organizacional ganha especal relevo , pois , ela dentifica atitudes e posicionamentos indesejáveis dos integrantes na busca da constante necessidade de produtividade.

Por tudo isso , pode-se aprender que o cerne do processo de produção se fundamenta nas organizações. É sabido que os indivíduos compõem uma dada organização e suas ações estão dispostas conforme objetivo desta , para tanto , é imprescindível o estudo do comportamento humano , que melhor se adapte ao ambiente organizacioal . Através desse estudo é impossível alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade , e promover a cidadania organizacional.

• Sampaio, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em:

<http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>

1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO

1.1 Conceito

Quando falamos de Comportamento Organizacional , falamos da area que estuda o comportamento humano , as ações e atitudes das pessoas dentro do ambiente das organizações. Este estudo acontece para mehorar todos os níveis organizacionais, sejam na diminuição do abiscenteísmo ou um aumento de produção.

A aplicação do Comportamento Organizacional engloba vários níveis de estudo, como o estudo das pessoas , dos grupos eco es cvvedenrasoaizaçõs. Para que isto acontea é necessário o uso da psicologia , sociologia e administração.

E tudo isto para alcançar aumento da produtividade, conseguiu produtos de melhor qualidade, satisfazer o cliente, melhorar as habilidades humanas e criar um ambiente onde todos dentro da organização sejam respeitados em igualdade.

1.2 Definição de comportamento organizacional Robbins x José Roberto Marques

Comportamento Organizacional segundo Stephen Paul Robbins – Livro Comportamento Organizacional - é uma disciplina que estuda o impacto que os indivíduos , grupos e a estrutura tem sobre o comportamentamento das organizações, promovendo a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras , podemos dizer que Comportamento Oganzacional se preocupa com o estudo que as pessoas fazem nas organizações e de como esse esse comportamento afeta o desenvolvimento destas empresas.

Em verdade pensamos que essa teoria tenta identificar o comportamento mais produtivo para a empresa, para tanto , tem que se medir o desempenho dos indivíduos, grupos e a estrutura.

Para José Roberto Marques - Comportamento Organizacional , é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e seus impactos no ambiente de uma organização. Que tem por finalidade , trazer entendimento das lacunas empresariais para um desenvolvimento conotinuo e assertivo , evitando volume de negócios e promovendo harmonia entre as partes.

Robbins,Stephen Paul- Livro Comportamento Organizacional

Marques,José Roberto -http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Coluna_IBC/8384/inteligencia-social-e-sua-influencia-na-carreira.html

Entender o Comportamento Organizacional é fundamental para uma estrutura ,assim , a organização estará em constante melhoria de sua gestão de pessoas , evitando problemas futuros com seus colaboradores, tanto individualmente como no coletivo.

1.3 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SISTEMAS ABERTOS SISTEMAS FECHADOS

• Apresentam relações de intercâmbio com o meio ambiente através de entradas e saídas.

• Trocam matéria e energia com o meio ambiente .

• Adaptativos – reajustam – se constantemente as condições do meio.

• Não vivem em isolamento.

• Constante aprendizado, pois é necessária uma interpretação do ambiente ativo que se dá através da adapção.

• Não