Comportamento Organizacional COMPARAÇÃO

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA em GESTÃO PÚBLICA

1º semestre

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

DISCIPLINA : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL : ADILSON BAZOTI

PROFESSOR-TUTOR EAD : EMERSON GAINO

Cecília A. Santos RA 3301497926

Fernando Lopes RA 3355565184

Juliano Rodrigues Pinto RA 3319531491

Luiz Roberto Santos RA 3336548195

Mario Matayoshi RA 3313532367

Rosiane de Oliveira dos Santos RA 3332542671

São Paulo, 15/04/2013.

Introdução

Comportamento Organizacional é a ciencia que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, como também a estrutura e o comportamento das próprias organizações.

O Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.

Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores organização, pra que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional; trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.

Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, podemos destacar :

Nível Individual - Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho e interesse.

Nível Grupal - Estuda a formação das equipes, grupos, as funções desempenhadas , a comunicação e a interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto.

O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.

ETAPA 1

Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento.

É um campo interdisciplinar que compartilha de outras ciências sociais. Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos dos trabalhadores; seus recursos humanos e objetivos. O efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

A partir de uma visão sistêmica, estuda as inter-relações entre os indivíduos; os grupos e o ambiente onde opera a organização.

É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização.

Daí podemos definir Comportamento Organizacional como uma cultura que é repassada para as pessoas, com intuito de melhorar o convívio dentro das instituições, padronizando uma forma de comportamento e satisfazendo aos clientes.

O comportamento Organizacional é importante por se basear nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais.

Com foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada individuo. Com o objetivo de atingir a cidadania organizacional.

O Comportamento Organizacional Explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos. Prevê Eventos Futuros, e através de uma ação especifica, estabelece resultados. Controla a contribuição integrante do comportamento humano nas organizações.

Identifica-se especificamente com estudo de pessoas/grupos e interações nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, rotatividade e Cidadania Organizacional. Preocupa-se com a Eficácia e Eficiência no Trabalho.

A melhoria das habilidades humanas gera motivação, satisfação no trabalho, comunicação eficiente, liderança, etc. Deve-se ter qualificação e compreensão de culturas, aceitando todos os tipos de raças existentes, condições sexuais, deficiências, etc.

Deve-se fortalecer as pessoas, e dar poder para realizar, influenciar e melhorar não só na vida pessoal mas também nas organizações principalmente. A criatividade é um ponto chave para a inovação e mudanças.

O temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações; o comportamento Organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a separarem vida pessoal da vida profissional, cautela nas palavras e em ações é excepcional. Ter equilíbrio pessoal e profissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes. Um desafio importante é que as pessoas se sintam competidoras, estejam sempre preparadas para a competitividade das organizações.

O comportamento ético é necessário para padronizar uma forma de se expressar dentro da organização, sendo assim, criando um clima saudável entre organização e seus funcionários. Fazendo