DESAFIOS ESTATÍSTICOS E COMPORTAMENTAIS: Produção Textual Interdisciplinar Coordenada Em Perguntas E Respostas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

MELQUIZEDEQUE RODRIGUES MEIRA

DESAFIOS ESTATÍSTICOS E COMPORTAMENTAIS:

Produção Textual Interdisciplinar Coordenada em Perguntas e Respostas

Montes Claros

2013

MELQUIZEDEQUE RODRIGUES MEIRA

DESAFIOS ESTATÍSTICOS E COMPORTAMENTAIS:

Produção Textual Interdisciplinar Coordenada em Perguntas e Respostas

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para aquisição de média nas disciplinas: Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica.

Professores respectivos às disciplinas: Regis Garcia, Helenara R. Sampaio, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Vânia Silva e Rodrigo Trigueiro.

Montes Claros

2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3

2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 5

2.1 A ESTATÍSTICA POR MEIO DA ANÁLISE DE PROBABILIDADES PODE AJUDAR AS EMPRESAS A PREVEREM CENÁRIOS EM SEUS PLANEJAMENTOS?....................................................................................................5

2.2 O USO DA ESTATÍSTICA SERIA RESTRITO AOS PROFISSIONAIS DA ÁREA DE MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA? JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA................... 6

2.3 DE QUE FORMA A ESTATÍSTICA PODE AUXILIAR NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DOS GESTORES DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL?......................................................................................................... 7

2.4 PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM VALORIZAR E SE PREOCUPAR COM O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL?................. 8

2.5 OS ASPECTOS CULTURAIS INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA............. 10

2.6 O FATOR DE PRODUÇÃO TRABALHO É REPRESENTADO PELO CAPITAL HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES. PROCURE PESQUISAR E ENCONTRAR DADOS QUE DEMONSTREM A IMPORTÂNCIA DA QUALIFICAÇÃO DO TRABALDOR PARA PROMOVER O CRESCIMENTO ECONÔMICO..................... 11

3 CONCLUSÃO ....................................................................................................... 14

REFERÊNCIAS ........................................................................................................ 16

1 INTRODUÇÃO

Na formação acadêmica de um administrador de futuro várias disciplinas compõem o currículo dentre as de destaque encontra-se a estatística e comportamento organizacional.

A estatística por sua vez se faz presente de forma prática na rotina profissional de um gestor, através da mensuração de números, e estudos essenciais destes para a possível tomada de decisão. Como, por exemplo, a análise de probabilidades que ajuda as empresas a preverem cenários em seus planejamentos, ou seja, visualizar possíveis pontos negativos ainda na fase de projeto, antes mesmo de grandes investimentos. Desta forma aumenta as possibilidades de determinado plano alcançar resultados de forma mais satisfatória.

Outro fator valioso é a importância é abrangência desta ciência das probabilidades para um público bem mais amplo do que se imagina. Para melhor entendimento do mundo que nos cerca seus dados e resultados são utilizados pelo púbico em geral e em diversas áreas além dos profissionais da matemática estatística. Sua utilização pode ajudar o gestor na tomada de decisão dentro das organizações empresariais, através de diversas formas que variam: desde levantamento de controle de qualidade; expectativa real de crescimento econômico; viabilidade de um experimento ou plano almejado; margem de risco e segurança para determinada atitude, especialmente, quando se trata de uma grande população maior e etc.

Dentro das empresas, outro grande tema também impossível de passar despercebido é o comportamento organizacional. Neste ambiente, aborda-se o capital humano que é necessário desde o setor de gestão até a parte de limpeza. Na busca por objetivos, para que a força de trabalho pelos colaboradores responda às expectativas dos seus superiores, é preciso que seja dada atenção adequada às demandas subjetivas apresentada pelos funcionários e seus respectivos grupos setoriais. Quando se trata de humanos, para alcançar progresso, é preciso manter o estresse dentro de uma margem aceitável de equilíbrio e aplicar medidas motivadoras. As organizações podem ser imaginadas como uma segunda família, também responsável pela edificação e formação do indivíduo.

Os aspectos culturais no contexto das organizações exercem consideráveis influências no comportamento humano. Os valores, crenças e missão se transformam em identidade coletiva unificando e padronizando todos colaboradores desde o simples ato de portar o uniforme até aos ideais mais discretos apregoados pelo grupo empresarial. Por mais diferenciado que possa ser o ramo de atividade entre uma e outra empresa, por todas as organizações nota-se, em comum, a busca resultados; quer seja de ordem financeira, filantrópica ou administrativa.