Definição de comportamento organizacional

Definição de comportamento organizacional.

Entre definições sobre comportamento organizacional pode ser citada:

‘’Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.’’(SAMPAIO, K. 2007, pág.XX) .

Sampaio (2007), nessa definição é bem clara quanto ao fato do comportamento organizacional ser um estudo voltado única e exclusivamente ao interesse da empresa em alcançar melhores resultados e promover uma melhor convivência entre as pessoas da organização.

Corroborando com a idéia de Sampaio (2007), Limongi-França (XXXX), traz o conceito de que “Comportamento Organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho.” E de que o comportamento organizacional é totalmente voltado ao humano, referindo-se principalmente a questões ligadas ao psicológico, ao social e ao biológico, citando inclusive em seu livro quatro princípios básicos sobre o comportamento humano, tais como:

O ser humano de natureza já é um ser muito influenciável, porém não costuma seguir sempre um mesmo padrão, logo todos se diferenciam de algum modo, o que pode causar muitos problemas dentro de uma empresa. (autor?)

Quando se fala no comportamento de uma pessoa podemos considerar um fato: O comportamento de uma pessoa é basicamente um reflexo do seu estado psicológico. Um exemplo é uma empresa onde o funcionário é bem pago e não tem um bom ambiente de trabalho ou não dispõe de espaço para ser ouvido, ele consequentemente não tem uma realização profissional completa, pois sua visão de realização engloba alguns fatores e dentre eles um espaço para opinar e contribuir com a empresa. (quem disse isso?)

Nesse caso o funcionário não vai se sentir bem com seu psicológico podendo assim transparecer e não realizar corretamente ou satisfatoriamente o seu trabalho, o que implica em uma perda para empresa. (de quem é essa idéia? )