Definições de comportamento organizacional

SUMÁRIO

Introdução.......................................................................................................................04

Definições de Comportamento Organizacional...............................................................05

Conceitos de Inovação....................................................................................................07

Questionarios Aplicados aos Funcionarios da ONG / CEPAIB (Centro Educacional da Área do Itaqui-Bacanga) em São Luis do Maranhão: O Resultado gerou o Seguinte Relatorio Abaixo..............................................................................................................09

O Efeito da Inovação para as Organizações....................................................................09

Relacionar a imagem da figura 01 - Trabalho em equipe (do desafio), com as informações obtidas a partir da leitura do texto: Uma Vantagem competitiva?.............11

Principais Características de um Líder?..........................................................................14

Relatorio de Percepção, Comunicação e a Arte de Administra.......................................16

Relatorio de Comportamento Organizacional/Eficiencia/Eficacia..................................17

Considerações Finais.......................................................................................................20

Referencias Bibliográficas...............................................................................................21

INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido para que o grupo se torne um negociador de sucesso,

O desafio deste trabalho é que o grupo venha desenvolver um planejamento de negociação com o objetivo de montar parcerias entre três principais empresários da região para que eles possam aderir o projeto “Feito em Casa”, e patrocinar a criação de três lojas, sendo uma em cada Shopping Center da região negociada, e com isso, a ONG que atualmente administra o projeto “Feito em Casa tenha força pra expandir os negócios.

O projeto “Feito em Casa” foi criado por meio da ONG “Viva a Natureza” e é composta por idealizadores (Jovens, filhos de artesãos) de uma sociedade mais justa que querem preservar a natureza e a cultura local da cidade de Esperança, cuja maior fonte de renda vem dos artesanatos produzidos por moradores de baixa renda.

Para ter sucesso é preciso primeiramente de talento, pois é o que difere os grandes negociadores das pessoas comuns.

O negociador precisa desenvolver também habilidades, flexibilidade, conhecer a pessoa cm quem esta negociando, ter informações sobre o que se esta negociando e ter objetividade.

Etapa 01:

Definições de Comportamento Organizacional

Definições do Site Proposto:

Sampaio, Karla;

O Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do indivíduo uno e múltiplo. O Comportamento Organizacional engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa.

Definições dos Autores:

Dubrin (2003, p. 02);

Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.

Robbins (2002:6);

Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Geraldo R. Caravantes; Claudia B. Caravantes; Mônica C. Kloeckner;

Comportamento Organizacional é o ato de se estudar seres humanos dentro das Organizações. Visa elaborar formas mais adequadas de motivação para os funcionários, ao mesmo tempo em que dá lucros para a empresa. Em seu contexto engloba algumas outras disciplinas, dentre elas, Psicologia, Sociologia e Administração em Geral. Em suma, a compreensão do ser como único ou como um todo, parte da organização. Podemos dizer que o Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações e de como isso afeta o desempenho das empresas.

Quadro Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados I

Sistema Aberto 8. Organização Social

7. Ser Humano

6. Reino Animal

5. Vida Vegetal

4. Sistema Aberto Auto-Regulavel: Célula

Sistema

Fechado 1. Sistema Cibernético

2. Sistema Dinamico Simples: Mecanismo de Relogio

3. Sistema Estatico Simples: Estruturas

Fonte: Anhanguera publicações – 2011 do Livro: Comunicação e Comportamento Organizacional dos Autores Geraldo R. Caravantes, Claudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner / Imagem: Sistema Aberto e Fechado.

Quadro Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados II

Características

Sistemas Mecanísticas Fechados