Desenvolvimento Pessoal E Profissional

TEMA 1

O Mundo em transformação e o Mercado de Trabalho

- Cada pessoa enxerga as coisas de maneira diferente, pois tem diferente visão das coisas, baseado nos princípios, globalização, desenvolvimento da ciência e tecnologia, sustentabilidade, valores, etc.

- É preciso ter visão holística, ou seja, do todo. Todo empresário e o seu pessoal gerencial deveriam ter uma visão holística de sua empresa. Essa visão possui diferentes ênfases e graus de abstração. No entanto, a visão do todo ( a imagem única) é essencial para que eles cumpram o seu papel. Com uma visão holística é mais seguro tomar decisões relativas a uma das visões específicas, pois a influência desta decisão sobre as outras visões da empresa é observada à priori. Se esta visão holística for então formalizada, pode-se discutir problemas específicos sem se perder a abrangência, nivelando-se o conhecimento entre os participantes da discussão. No entanto, é impossível representar o todo de forma completa. Este todo é algo abstrato, que forma uma unidade na mente dos dirigentes. Pensar a empresa como um conjunto de business processe é o formalismo existente mais próximo para a obtenção da visão holística. Esses conceitos garantem a obtenção da Integração de Empresas / CIM.

- O tempo de recebimento e divulgação das informações era mais demorado, mais lento. Hoje, a globalização trouxe velocidade e dinamismo.

- A globalização trouxe padronização aos modelos de processo e produção.

- Desenvolvimento da ciência e tecnologia trouxe desenvolvimento à humanidade. A ciência consegue explicar, dar respostas às nossas perguntas.

- Sustentabilidade é utilizar os recursos do planeta com inteligência.

- As mudanças nos ajudam a ter uma visão diferente do mundo, ter a mente aberta a novos conhecimentos, pensar de maneira diferente.

Fatores que impactam no mercado de trabalho

Fatores que impactam no mercado de trabalho: 1- Mudança na economia mundial 2- Mudanças no padrão de consumo 3- Inovações no processo produtivo 4- Mudança no perfil do trabalhador 5- Mudanças nas relações de trabalho.

1- Mudança na economia mundial - Concorrência por parte das empresas (marcas globais) vindas das montadoras de veículos nos anos 90. Collor disse que nossos carros são carroças. Impacto foi a queda na produção nacional, demissões, queda na balança comercial, etc. Produzo menos aqui e importo mais então tiro um posto de trabalho daqui e incentivo a produção fora do país. Nossa infraestrutura é muito precária e os impostos são muito altos. A concorrência desleal faz com que empresas que estejam produzindo com materiais não homologados, sem emissão de nota fiscal, baixos salários, etc.

2- Mudanças no padrão de consumo - À partir do momento que temos mudança econômica temos consumidores mais exigentes, preciso mudar o meu pensamento como empresa para atender a necessidade do meu cliente.

3- Inovações no processo produtivo - Empresas têm áreas de pesquisa e desenvolvimento para atender as novas necessidades dos mercados e consumidores. Os trabalhadores deste novo mercado de trabalho precisam estar antenados a essas mudanças.

4- Mudanças no perfil do trabalhador - menos braçal e mais intelectual. Tem que ser criativo, bem instruído, empreendedor e ter proatividade. Isto porque, o consumidor é mais exigente e com isto as empresas necessitam de pessoas pensantes, que desenvolvam novos processos.

5- Mudanças nas relações de trabalho - Antes importava o tempo de serviço já hoje o que importa é o desempenho. Novos tipos de contratos de trabalho. Há mais autônomos ou por prestação de serviço. O importante é agregar valor a empresa levando a sua competência.

EMPREGABILIDADE - Quando a pessoa consegue manter-se empregada e constantemente convidada para participar de outros projetos ou outras empresas.

TEMA 2

Construção da Carreira e Habilidades Sociais

Projeto de Vida - O que queremos ser, se vamos casar, constituir família, trabalhar em determinada empresa, alcançar determinado cargo, etc. Quem não se estrutura e se programa; se frustra. Você tem que ter isto claro na sua vida para não pegar caminhos que não estavam programados.

O projeto de vida deve incluir melhoras em saúde, trabalho, finanças, relacionamento social, educação, lazer, etc.

Cada projeto de vida é individual, você determina como e quando irá executá-lo.

Carreira

O projeto de vida pode se materializar dentro da empresa onde chamamos de carreira; que, basicamente é uma série de estágios e transições, fruto de uma relação empresa e empregado. As carreiras estão mudando, acompanhando o processo de mudança das organizações. A carreira é compartilhada entre indivíduo e empresa.

Habilidades Sociais - O ser humano busca alcançar a competência social; a interação com o ambiente social tem papel fundamental no desenvolvimento das pessoas.

Habilidades sociais-

Automonitoria é a habilidade pela qual a pessoa observa, descreve, interpreta e controla os pensamentos, sentimentos e ações. Inteligência emocional.

Comunicação - Pode ser verbal e não verbal

Civilidade - Cortesia, educação e etiqueta.

Assertividade - Cidadania. Conheço os meus direitos e respeito o direito das demais pessoas.

Empáticas: Coloco-me no lugar da outra pessoa. Entendo o que ela sente e o que está passando.

Profissionais - Realização das atividades de trabalho.

Networking - Poder de relacionamento. Como nos relacionamos com as pessoas e as empresas. Fundamental nos dias atuais. Fará com que você tenha mais oportunidades.

TEMA 3

Importância da Comunicação e o Processo Seletivo