Embracon

HISTORIA

O Embracon foi criado em 1988, por dois profissionais com larga experiência no mercado de consórcios e que têm como filosofia de trabalho conhecer e atender às necessidades dos clientes com o máximo de competência e responsabilidade.

Com muitos anos de história o Embracon vem ampliando cada vez mais sua participação no mercado de consórcios. Seus principais momentos ocorreram com a criação do Plano Justo, em 1997, que revolucionou o ramo de consórcio, e do Plano Sorte Certa, em 1999, que conquistou o segmento de motocicletas.

O Consórcio Nacional Embracon atua há 25 anos no mercado. Atualmente a empresa possui mais de 2.800 colaboradores, em mais de 100 filiais e 8 unidades em 23 estados brasileiros. A sede se localiza Santana de Parnaíba, São Paulo.

O Embracon, é fiscalizado e regulamentado pelo Banco Central, é a administradora oficial dos consórcios das marcas Renault, Mitsubishi Motors e Suzuki.

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Missão e Politca

Gerar Encantamento a partir de ações e resultados que materializem sonhos, dinamizem soluções e alavanquem prosperidade.

Oferecer diversas opções de planos e prazos que supram as necessidades de todos os clientes.

Compromisso com a qualidade dos serviços e a reputação corporativa.

Manter um crescimento consistente e uma situação financeira sólida.

Utilizar as mais avançadas tecnologias e aplicações disponíveis, com o propósito de implantar soluções inovadoras para seus clientes e parceiros de negócios.

Efetuar aquisições estratégicas que possam oferecer oportunidades em mercados onde a empresa atua.

O Embracon, que possui 1.200 colaboradores diretos, oferece aos seus colaboradores benefícios que permitem a satisfação dos profissionais com a empresa e com o clima de trabalho em seu dia-a-dia. A empresa oferece: Descanso e Brinde de Aniversário; Auxílio Casamento; Bolsa Educação; Plano de Treinamento & Desenvolvimento Técnico e Comportamental; Participação nos Resultados; Assistência Médica e Odontológica; Seguro de Vida; e Vale Refeição. Os vendedores destaque também têm direito a um carro da empresa para execução das suas atividades, além de Prêmios Diversos, pois a cada campanha de vendas, a diretoria sorteia prêmios como: televisão, carros, entrega troféus e placas de homenagem.

A facilidade de comunicação e a proximidade com a diretoria também são atividades recorrentes na empresa.

Recursos humanos

Internamente, estabelecem políticas de Recursos Humanos que estimulam o desenvolvimento de seus colaboradores em um ambiente de trabalho no qual buscam o equilíbrio entre os aspectos pessoais e profissionais de todos os membros da equipe. Externamente, são estabelecidas parcerias estratégicas, visando consolidar a posição como uma das melhores administradoras de consórcios do Brasil.

Pontos Fortes

Em caso de demissão, alguns gestores recebem ate seis meses de pagamento