Freelancers Abrem Espaço Nas Grandes Empresas

FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS:

Trabalho de Produção Textual (Individual) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de: Teoria Geral da Administração,ComunicaCão e Linguagem,Homem,Cultura e Sociedade,ComporTamento Organizacional

Orientadores: Fabiano Galão, Ivan campos, Elisa

Nantes, Wilson Sanches, Mônica Silva

Sobral

2013

Sistema de Ensino Presencial Conectado

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 QUESTÃO 1 4

2.2 QUESTÃO 2 4

2.3 QUESTAO 3 4

2.4 QUESTÃO 4 4

2.5 QUESTÃO 5............................................................................................................

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

O gerenciamento dos recursos humanos, matérias e financeiros de uma organização. O administrador é o profissional responsável pelo o planejamento das estratégias e pelo gerenciamento do dia a dia de uma empresa. Ele ajuda a definir, a analisar e a cumprir as metas da organização. Trabalhar em praticamente todos os departamentos, nos quais gere recursos financeiros, matérias, humanos e mercadológicos. Conduz as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários, e do relacionamento com os sindicatos de cada categoria. Implementa plano de carreira e programas de benefícios. Coordena, ainda, os recursos materiais da companhia, controlando a compra e a estocagem de matérias-primas e produtos finais.

No setor financeiro, cuida de orçamentos e fluxo de caixa. Também se envolve com a publicidade e o marketing, na promoção de vendas dos produtos ou serviços, no Brasil a tendência esbarra na legislação trabalhista, que a contratação de temporários a duas situações – picos demanda e afastamento temporário de funcionários. A solução intermediária tem sido contratar consultorias de recrutamento que empregam os

funcionários em tempo integral e oferecem o serviço temporário para grandes empresas.

O maior beneficio para quem contratar pessoa só por temporadas o custo de deve ser menor e que vem tendo muita flexibilidade. Sem força de trabalho fixo, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, por tanto, que as empresas dêem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de mão de obra – como acontece no Brasil.

Algumas empresas começam a adotar freelancers até em sua estrutura fixa de trabalho. Esses números são resultados de uma lenta mudança na relação entre empregados e empregadores. As gerações mais novas querem liberdade para trabalhar em casa ou em horários alternativos. Em algumas profissões, principalmente nas ligadas a tecnologia, a pratica de contratar profissionais por projeto é praxe – e a exceção.

DESENVOLVIMENTO

Atualmente, cada pessoa se especializa em executar um trabalho bastante específico. Isso torna ainda mais enfadonho e cansativo o que já é uma obrigação. O aumento dos níveis do stress pelo mundo está diretamente ligado ao desenvolvimento industrial. As consequências são bastante negativas para os trabalhadores, que aprendem uma única coisa, muitas vezes facilmente substituídos por máquinas ou por outros trabalhadores, e não sabem outra coisa.. O que é bastante negativo. O ponto positivo nisso é que aumentou significativamente a produção. As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário

é de maneira direta.

Na atualidade a IBM está na contratação é terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplo,regular o trafego terrestre, ou seja é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contrato de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador se finda, a não ser que a IBM tenha interesse de renovar o contrato. é incorreto afirmar que as pessoas que ali trabalham tenham seus direitos trabalhistas tolhidos, pois eles tem sim seus direitos, a forma de contratação é diferenciada, resultando em vínculos diferenciados. As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM são transnacionais, obedecem apenas a lógica do capitalismo, não tem vínculos com o país que estão instaladas e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. Com a acelerada evolução da tecnologia nos últimos tempos, a economia delineia um novo e poderoso modelo de produção baseado em reais sociais com conteúdo colaborativo e auto-organizadas, abandonando a hierarquia e o controle. Os novos tempos são influenciados pelas plataformas digitais que abundam com manifestação da internet. A IBM é uma referência mundial no pioneirismo do uso de redes sociais desde 2001, quando o Board mundial da companhia resolveu liberar e incentivar as redes como forma de compartilhar conhecimento e aprender junto com os consumidores.

Atualmente a IBM é uma das evangelizadoras do mercado, praticando transferência nas informações em seus projetos. Como se poder ver, existe dois lados da moeda para as duas hipóteses, mais de fato nota-se que o emprego temporário tem um prazo predeterminada a extinguir, ou seja, pós os objetivos dele ser alcançado