Métodos de treinamento de desenvolvimento profissional

Faça o que eles fazem

Técnicas de coaching para o desenvolvimento profissional

Capítulo 1

Coaching é um processo definido entre um coach (profissional) e um coachee (cliente), a fim de ajudar esse cliente a alcançar seus objetivos e a elevar seu desempenho que falta no meio organizacional. Este profissional tem diversas técnicas para treinar a pessoa para que ela melhore suas qualidades e habilidades na empresa, e não só no lado profissional, mas também no pessoal, onde incentiva o coachee (cliente) no seu crescimento de capacidades, habilidades, ações e maior controle emocional. Outro fato importante sobre este trabalho é seu preço, custa 2.500 a 10 mil dólares por programa, não é um preço acessível para todos, apenas para os ricos.

Por este motivo a autora deste livro fornece as “informações privilegiadas” que todos procuram e precisam para ser capaz de enfrentar concorrentes de igual para igual.

Muitas empresas se beneficiam do coaching, pois é muito mais vantajoso para as organizações utilizarem esse método, elas poupam recursos valiosos, porque os funcionários não se demitem ou direcionam-se para outra empresa por falta de motivação que não estão tendo. Os funcionários se sentem valorizados quando a empresa “investe” neles, pois sendo uma equipe motivada, habilidosa, e eficiente tem a capacidade de lidar com a maioria das situações difíceis, e então começam a dar bons frutos para a organização e podem ate serem promovidos para futuros cargos que almejam.

A meta do coach pessoal é ajudar a mostrar seu potencial máximo, quanto antes a pessoa perceber que precisa de mudança na sua carreira, mas rápido ela ira se tornar o funcionário valioso que a empresa espera.

Todo mundo precisa de um coaching para crescer e competir, e a ideia deste livro mostra que você pode ser seu próprio “coaching”, ou seja, ser administrado por si mesmo, é só seguir os passos descritos e ir rumo ao sucesso profissional.

Referência Bibliográfica:

BENTON, D.A. , editora, Negócio, Administração e Negócios, 2000

p. 1- 32.

Data retirada: 24/09/2013

Data Devolução: 27/09/2013