O Que é Liderança?

O que é liderança?

O líder é quem guia, quem dá a cara a tapas, quem toma a frente, quem inspira, quem dá confiança… São muitas definições, mas a melhor que já ouvi é: o líder é quem serve.

Servir, pra mim, é: Mostrar o caminho além do horizonte: O líder é quem alinha o grupo em torno de uma visão, mostrando o caminho a ser percorrido e garantindo o comprometimento de todos para chegar lá.

Fornecer ferramentas e monitorar os trabalhos: O líder é responsável por acompanhar e cobrar as atividades de cada um. Assim, ele deve fornecer quaisquer ferramentas e/ou orientações pra que todos façam sua parte da melhor forma.

A liderança é um dos temas mais discutidos no meio corporativo. Para detalhar este assunto, o Carreira & Sucesso inicia uma série de reportagens sobre os estilos e tipos de gestores presentes nas empresas, e como cada perfil de líder impacta nas equipes e nas organizações como um todo. Iniciaremos com o líder autoritário, mais conhecido como “chefe”.

Líder autoritário

Este estilo de liderança tende a desaparecer, porém ainda é cultivado, geralmente, por profissionais com mais tempo no mercado e que foram educados a gerir equipes de maneira opressiva. A própria cultura das organizações no passado estimulava a atuação de gestores desta natureza – estruturas mais tradicionais, e que ainda valorizam a pirâmide hierárquica. “Eles sobrevivem ainda porque os empresários enxergam neste estilo de liderança uma possiblidade de resultado em curto prazo. Porém, os subordinados acabam se desgastando, perdendo a motivação e, com o passar do tempo, até boicotando o trabalho deste líder”, comenta Roberto Fanani, diretor do Inapem, consultoria de carreira.

Perfil do líder autoritário

A presença deste profissional intimida e causa certo desconforto na equipe. Existem certos atributos que podem ser detectados e que caracterizam este estilo de gestão. Confira falhas clássicas de um profissional sem o devido preparo para cargo de liderança:

 Trabalha na opressão e controle dos subordinados;

 Não dá autonomia aos liderados e impõe suas convicções;

 Não aceita críticas;

 Tem dificuldade de se adaptar a diferentes ambientes;

 Ouve pouco e considera sua opinião a mais importante;

 Se mantém distante dos liderados sem criar uma política de portas abertas;

 Não estimula a criatividade, a autonomia e o desenvolvimento da equipe.

O líder autoritário não tem mais nada a apreender. O mundo giro entorna de si e suas decisões devem ser acatadas e executadas sem nenhuma reflexão.

O pensamento desse tipo de líder é que em time que esta ganhando não se mexe. Quando perde a culpa e do subordinado que não soube executar a tarefa, sua frase predileta é `` manda quem pode obedece quem tem juízo´´.

CURIOSIDADES

Ao analisar o comportamento do líder autoritário, percebemos que ele acaba explodindo quando acontece um problema mais sério, ou quando se encontra sob grande pressão.

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