Perfil de um Líder

Você tem o perfil de um Líder?

Todos possuímos perfil de líder, pois em algum momento já influenciamos algum

indivíduo a fazer algo conforme nossa vontade, tanto no âmbito social quanto no

profissional. Então, como podemos distinguir a verdadeira habilidade da liderança? Por

que uma pessoa impõe-se como líder e outra não?

Podemos dizer que algumas características são natas, porém, precisam ser

trabalhadas. Um verdadeiro líder tem, na maioria das vezes, uma opinião destacada e um

conjunto de habilidades, qualificações e atributos que podem ser do seu próprio perfil ou

desenvolvidos e aprimorados com o tempo.

Obviamente que a habilidade de exercer influência sobre o outro é importante no

exercício da liderança, mas não é suficiente, principalmente, no setor empresarial, onde

outras aptidões são indispensáveis para fazer com que determinado indivíduo seja

reconhecido como líder. Vejamos algumas:

* Qualificação e especialização: é essencial que um líder tenha bons conhecimentos

e seja especialista na área em que atua. A atualização das qualificações precisa ser

constante.

* Motivação: você já viu alguém exercendo liderança sem motivação? O líder não

só apresenta a idéia, também a “vende”.

* Credibilidade: qualidades como humildade, zelo, firmeza, integridade e

honestidade são essenciais no caráter e na personalidade de um líder para conquistar

confiança junto à equipe.

* Dinamismo: ajuste em situações diferentes ou imprevisíveis. Atualmente as

organizações, para sobreviverem no mercado, realizam mudanças constantes.

• Comunicação: capacidade de organizar os pensamentos com clareza, coesão,

concisão e apresentá-los objetivamente.

Procure nessa lista quais são suas habilidades. Você pode até constatar que tem as

principais delas, porém, mesmo assim não são suficientes para que seja considerado um

líder. Não existe um guia prático. Não se pode ensinar liderança. Nós a adquirirmos a partir

de nossas experiências. Na prática, percebemos que para ser líder é necessário fazer um

exercício de auto-reflexão. Para isso, elaborar uma lista das atividades não bem-sucedidas e

fazer um ckeck list das metas programadas e alcançadas podem auxiliá-lo. Em seguida,

verifique se realizou todas as pendências