Sistema Organizacionais

1 – SISTEMAS ORGANIZACIONAIS:Na empresa Nestlé seu Sistema Organizacional se divide em 10 princípios básicos, sendo eles:1.1 Nutrição, Saúde e Bem-estar.1.2 Garantia de qualidade e segurança.1.3 Comunicação com o consumidor.1.4 Direitos humanos nas atividades profissionais.1.5 Liderança e responsabilidade individual.1.6 Segurança e saúde no trabalho.1.7 Relacionamento com fornecedores e clientes.1.8 Agricultura e desenvolvimento rural.1.9 Sustentabilidade ambiental.1.10 Água. Os princípios de Gestão Empresarial da Nestlé constituem a base da nossa cultura de sistemas organizacionais, desenvolvida ao longo de 140 anos desde que Henri Nestlé criou com sucesso a FARINHA LÁCTEA NESTLÉ. Com base no crescimento, deu-se a afirmação contínua de que o sucesso no relacionamento de negócios dependia de cumprir as leis e assegurar que o seu trabalho e as suas atividades são sustentáveis. Eles criarão a prática CRIAÇÃO DE VALOR COMPARTILHADO.Eles elaboraram esses princípios a partir de 1938 e até hoje continuam evoluindo como todo o mercado adequando-se as mudanças. A Nestlé, por exemplo, incorporou todos os princípios do PACTO GLOBAL DAS NAÇÕES UNIDAS. Eles acreditam no peso de uma cultura forte de compromisso com diretrizes estabelecidas como no caso do nosso sistema organizacional. Refletindo esse compromisso ele protege a confiança que o consumidor e outros parceiros depositam na marca Nestlé. As diretrizes requerem o cumprimento da lei, guiam as atividades mesmo quando a lei é mais liberal.Isso requer princípios firmes, aplicados a toda Organização e que estabelecem diretrizes mais claras aos seus colaboradores.O Presidente do Conselho da Nestlé Peter Brabeck-Letmathe e o Presidente da Nestlé Paul Bulcke estão comprometidos em assegurar que a Nestlé seja gerida de acordo com os princípios estabelecidos e que eles sejam rigorosamente cumpridos globalmente por todos os colaboradores Nestlé. Assim provendo uma melhoria contínua e incorporando a essas diretrizes qualquer nova responsabilidade que se venha as

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