Comportamento Organizacional

1 Introdução

O funcionamento das organizações tem sido objeto de análise de muitos

pesquisadores, cujos estudos resultam em teorias e conceitos na busca de conhecer e de

propor melhorias às organizações.

Vários são os aspectos estudados, dentre os quais os pensamentos sistêmicos e

complexo, a autopoiese, as organizações vistas como sistemas fechados e abertos e a

emergência.

Neste texto, será verificada a conexão dos princípios conceituais de sistema

fechado e sistema aberto com os de emergência e suas influências no funcionamento das

organizações que vivem conectadas entre si e com o ambiente.

Nesta proposição, surgem questionamentos para os quais serão apresentadas

possíveis respostas: as organizações podem sobreviver como sistemas fechados num

mundo altamente conectado e dependente do ambiente? As organizações podem se

auto-organizar baseadas nos princípios da emergência e se manter num ambiente de

dependência entre sistemas e destes com o ambiente? As organizações devem se deixar

influenciar pelo ambiente, em consonância com os princípios do sistema aberto?

Obviamente, não se esgota em poucas páginas a análise de assunto tão vasto e

que exigiria, para tal, pesquisa aprofundada em cada questão, a partir dos vários

conceitos, para se chegar a uma conclusão que merecesse o mínimo possível de novas

indagações.

Assim, o assunto é apresentado de modo a levar o leitor a uma análise que

permita ponderações próprias, e das visões e conclusões de autores conhecidos.

Demonstra-se a conexão entre os pensamentos dos autores e a aplicabilidade em alguns

tipos de organizações inseridas no mundo de elevada troca de informações.

Conceito de Comportamento Organizacional

Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação cria tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.

Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos:

Nível Individual – Estudam as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho.

Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funções desempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto.

O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.

Resumo

Os sistemas abertos e fechados e a emergência, conceitos concebidos por estudiosos

Como Morin, Bertalanffy e Johnson, possuem conexões e divergências, e são aplicáveis

Em alguns tipos de organizações inseridas no mundo de elevada troca de informações,

Como colônias de formigas e de abelhas e grupos de cooperativas agrícolas. Questiona se,

Porém, sobre a sobrevivência de organizações como sistemas fechados num mundo

altamente conectado e dependente do ambiente; ou ainda, sobre à auto-organização

segundo o conceito de emergência e o estado de dependência entre sistemas e destes

com o próprio ambiente.

1 Introdução

O funcionamento das organizações tem sido objeto de análise de muitos

pesquisadores, cujos estudos resultam em teorias e conceitos na busca de conhecer e de

propor melhorias às organizações.

Vários são os aspectos estudados, dentre os quais os pensamentos sistêmicos e

complexo, a autopoiese, as organizações vistas como sistemas fechados e abertos e a

emergência.

Neste texto, será verificada a conexão dos princípios conceituais de sistema

fechado e sistema aberto com os de emergência e suas influências no funcionamento das

organizações que vivem conectadas entre si e com o ambiente.

Nesta proposição, surgem questionamentos para os quais serão apresentadas

possíveis respostas: as organizações