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1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................................................................4

2.1 A importância de estudar as Teorias da Administração..............................................................................4

2.1.1 As duas Teorias da Administração mais atuais.........................................................................................5

3 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO..............................................................................................................9

3.1 A importância do trabalho em equipe..........................................................................................................10

3.1.1 A importância do relacionamento interpessoal.......................................................................................10

4 ABORDAGEM DE CARACTERÍSTICAS SOBRE A GESTÃO DA INOVAÇÃO................................................10

4.1 IMPORTÂNCIA PARA UMA EMPRESA ADOTAR PRÁTICAS E AÇÕES VOLTADAS A GESTÃO DA INOVAÇÃO.............................................................................................................................................................10

4.1.1 TECNOLOGIA E O DESENVOLVIMENTO HUMANO ...................................................................11

5 MACROECONOMIA E MICROECONOMIA.......................................................................................................11

DOIS GRANDES OBJETIVOS DE POLÍTICA ECONÔMICA...............................................................................13

REFERÊNCIA........................................................................................................................................................13

APÊNDICES............................................................................................................................................................14

APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados..................................................................14

INTRODUÇÃO

Tudo que escrevi aqui neste desenvolvimento sobre gestão de pessoas na organizações tentei buscar e entender que tudo que vivemos dentro do contexto econômico atual serve para que possamos cada vez mais nos aprimorar dentro daquilo que desenvolvemos na empresa em que trabalhamos, hoje por exemplo a teoria as vezes pensamos que não é importante mas sem a teoria não conseguimos desenvolver nada no nosso dia a dia. Porque durante nossa vida toda dependemos uns dos outros .Com isso aprendemos viver em qualquer situação interpessoal que nos aconteça .

DESENVOLVIMENTO

O estudo das Teorias da Administração é importante na tomada de decisões de qualquer Empresa, pois com isso assegura eficiência e eficácia para obtenção de resultados positivos para a organização (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade. Para que as organizações existam o principal motivo é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de pessoas.

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

EM NOSSA VIDA SEMPRE SOFREMOS A INFLUÊNCIA DE ALGUMA ESPÉCIE DE ORGANIZAÇÃO, A SOCIEDADE MODERNA É UMA SOCIEDADE ORGANIZACIONAL, AO CONTRÁRIO DAS SOCIEDADES DO PASSADO. É PRECISO TER A PREDOMINÂNCIA DAS ORGANIZAÇÕES E SUA IMPORTÂNCIA PARA A SOCIEDADE MODERNA E TAMBÉM A NECESSIDADE DE ADMINISTRADORES COMPETENTES PARA A BASE DO DESENVOLVIMENTO DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. COM A INTRODUÇÃO DAS MÁQUINAS NAS ORGANIZAÇÕES MUITAS FAMÍLIAS FORAM OBRIGADAS A SAÍREM DO CAMPO PARA PROCURAR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS CIDADES, SERVINDO COMO MÃO DE OBRA. OS TRABALHADORES ERAM VISTOS TAMBÉM COMO MÁQUINAS, ELES NÃO TINHAM DIREITOS TRABALHISTAS E ERAM TOTALMENTE DESQUALIFICADOS. COM ISSO AS FORMAS DE ADMINISTRAÇÃO PASSARAM A SER PENSADAS POR TEÓRICOS E APLICADAS NAS ORGANIZAÇÕES COMO FORMAS DE MELHORIAS, MUDANÇAS E INOVAÇÕES.

A ADMINISTRAÇÃO É PRATICADA DESDE A IDADE MÉDIA OU RENASCIMENTO E A MODERNA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO QUE SE ESTUDA HOJE É FORMADA POR CONCEITOS QUE SURGIRAM E VÊM-SE APRIMORANDO HÁ MUITO TEMPO, DESDE QUE OS ADMINISTRADORES DO PASSADO ENFRENTARAM PROBLEMAS PRÁTICOS E PRECISARAM DE TÉCNICAS PARA RESOLVÊ-LOS. JÁ NO SÉCULO XXI, A ADMINISTRAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO SOFRENDO GRANDES TRANSFORMAÇÕES, AS EMPRESAS PRIVADAS, EM PARTICULAR, OPERAM DENTRO DE UM CONTEXTO EXTREMAMENTE COMPETITIVO E PRECISAM APRIMORAR CONTINUAMENTE SUA EFICIÊNCIA: FAZER MAIS, COM MENOR QUANTIDADE DE RECURSOS. AS TEORIAS DÃO FORMA Á NOSSA VISÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O ESTUDO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TAMBÉM MOSTRA DE ONDE RETIRAMOS ALGUMA DE NOSSAS IDÉIAS SOBRE AS ORGANIZAÇÕES E SOBRE AS PESSOAS. ELAS NOS CONSCIENTIZAM DO AMBIENTE EMPRESARIAL.

O ESTUDO DAS TEORIAS É PRODUTO DO NOSSO AMBIENTE, DAS FORÇAS SOCIAIS, ECONÔMICAS, POLÍTICAS E TECNOLÓGICAS PRESENTES NUM DADO TEMPO E LUGAR, SÃO FONTE DE NOVAS IDÉIAS. DÃO A CHANCE DE ASSUMIR UM PONTO DE VISTA DIFERENTE COM RELAÇÃO ÁS SITUAÇÕES DO COTIDIANO.

POR VOLTA DO SÉCULO XX, POR EXEMPLO, HAVIA FALTA DE MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA, LEVANDO OS ADMINISTRADORES A SE DEDICAREM NOS MODOS DE TORNAR CADA TRABALHADOR MAIS EFICIENTE. HOJE, ENTRETANTO, QUANDO O NÍVEL DE EDUCAÇÃO É MAIS ELEVADO E TEMOS UM GRANDE SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA, OUTRA TEORIAS SÃO MAIS EFICAZES. ESTAR ATENTO AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS, BEM COMO AS TENDÊNCIAS, FAZEM COM QUE AS ORGANIZAÇÕES PERMANEÇAM ESTABELECIDAS E, EM CONSTANTE EXPANSÃO NO MERCADO, OBTENDO TAMBÉM RESULTADOS SATISFATÓRIOS EM TERMOS DE PRODUTIVIDADE, CUSTOS, VENDAS, QUALIDADES E IMAGENS.

O DESENVOLVIMENTO DE TEORIAS RELACIONADAS Á ADMINISTRAÇÃO SURGIU E EVOLUIU A PARTIR DO SÉCULO XX. ANTES DESSE PERÍODO A ADMINISTRAÇÃO SOFREU INÚMERAS INFLUÊNCIAS, DE FILÓSOFOS, DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA, DA ORGANIZAÇÃO MILITAR, DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, DOS ECONOMISTAS LIBERAIS E DOS PIONEIROS E EMPREENDEDORES. (CHIAVENATO, 2003).

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