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A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que possuem este modelo é:

a.

Economia nas contratações.

b.

Melhoria exclusiva nos processos seletivos.

c.

Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar outros campos.

d.

Não permitir a coincidência de esforços do departamento de pessoal com os objetivos globais da organização.

e.

As alternativas C e D estão corretas.

0,25 pontos

Pergunta 2

Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:

a.

Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização.

b.

Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de conflito.

c.

Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.

d.

Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento constante para os funcionários.

e.

As alternativas C e D estão corretas.

0,25 pontos

Pergunta 3

Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua importância nas empresas?

a.

Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização.

b.

Sua importância é secundária, visto que os valores modificam relativamente bem todos os anos.

c.

Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, mas baixa para pessoas que atuem mais na parte operacional.

d.

A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se sobreponha ou modifique a cultura nossa adquirida na sociedade de forma geral.

e.

Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 4

A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de:

a.

Gestão de Pessoas.

b.

Contrato Psicológico.

c.

Ação dos líderes.

d.

Ação sindical.

e.

Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 5

Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos?

a.

Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.

b.

Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados.

c.

Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados.

d.

Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.

e.

Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 6

As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este?

a.

Proximidade em excesso