LIDERANÇA E HEPHIA

LIDERANÇA E CHEFIA

Todo líder não deixa de ser um “chefe”, mas nem todo chefe é um líder.

O chefe dá ordens e se esconde atrás do cargo, já o líder motiva o seu

pessoal a caminhar com ele em direção aos objetivos organizacionais.

O líder é um orientador, um facilitador da evolução de sua equipe, não

usa o cargo para impor a sua importância. Por ser preparado sob

liderança, ele sabe que sua importância não pode ser imposta por ele,

tem de ser reconhecida pelas pessoas que o cercam. Esse

reconhecimento social é também denominado de aceitação ou de

legitimidade.A liderança é um processo de influenciar pessoas e grupos para atingirem

resultados (objetivos e metas) para a organização. Há pessoas que são

líderes natos, outras não. Por outro lado, a capacidade de liderança pode ser

aprendida e as pessoas comuns, uma vez preparadas, podem se tornar

líderes incomuns.Também chamado de

Laissez-faire. O líder

liberal não se impõe

perante o grupo e, por

isso, não é respeitado.

Este estilo de liderança

promove o individual e as

discussões pessoais.O líder democrático

promove a amizade

e o bom

relacionamento

entre o grupo e

desenvolve um ritmo

de trabalho

progressivo e

seguro.O líder

autocrático é

dominador, o

que intimida,

provocando

tensões e

frustrações no

grupo.Consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do

liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de

liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e

estilos diferentes de gestores. Conforme o perfil do

colaborador, o líder deve lidar com cada situação encontrada

na organização. A maturidade do colaborador faz o líder agir

de modos diferentes conforme a necessidade.“Administração é o ato de trabalhar com e através de

pessoas para realizar os objetivos tanto da organização

quanto dos seus empregados”.