Rseres

Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros.

Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta.

Avalie as sentenças a seguir:

I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodaçãode novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( ) Barreira pessoal

II. Se há informação sobrando, isso pode induzir novas ideias. ( ) Redundância

III. De tanto resolver um problema sempre de uma mesma forma, qualquer solução diferente parece estar errada. ( ) Barreira organizacional

IV. O intercâmbio mútuo de ideias, pontos de vista ecrenças que as conversações acarretam, permite o primeiro e mais essencial passo para a criação do conhecimento: o compartilhamento do conhecimento tácito dentro de uma comunidade. ( ) Gerir conversações

Assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. I – Redundância; II – Barreira pessoal; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações.

b. I – Barreira pessoal; II –Redundância; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações. Correto

c. I – Barreira organizacional; II – Redundância; III – Barreira pessoal, IV – Gerir conversações.

d. I – Barreira pessoal; II – Gerir conversações; III – Barreira organizacional, IV – Redundância.

e. I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Gerir conversações, IV – Barreira organizacional.

Resposta Correta:I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações.

Comentário resposta correta: O modelo em espiral de criação do conhecimento apresenta e discute uma série de fatores que favorecem e atrapalham esse processo nas empresas.

Question 2

Podemos definir “inovação” como:

Escolher uma resposta.

a. Resultado do trabalho de cientistas em [continua]Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros.

Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta.

Avalie as sentenças a seguir:

I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodaçãode novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( ) Barreira pessoal

II. Se há informação sobrando, isso pode induzir novas ideias. ( ) Redundância

III. De tanto resolver um problema sempre de uma mesma forma, qualquer solução diferente parece estar errada. ( ) Barreira organizacional

IV. O intercâmbio mútuo de ideias, pontos de vista ecrenças que as conversações acarretam, permite o primeiro e mais essencial passo para a criação do conhecimento: o compartilhamento do conhecimento tácito dentro de uma comunidade. ( ) Gerir conversações

Assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. I – Redundância; II – Barreira pessoal; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações.

b. I – Barreira pessoal; II –Redundância; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações. Correto

c. I – Barreira organizacional; II – Redundância; III – Barreira pessoal, IV – Gerir conversações.

d. I – Barreira pessoal; II – Gerir conversações; III – Barreira organizacional, IV – Redundância.

e. I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Gerir conversações, IV – Barreira organizacional.

Resposta Correta:I – Barreira pessoal; II – Redundância;