Aps Desenvolvimento
Ensaios: Aps Desenvolvimento. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: vanessalima • 19/10/2013 • 379 Palavras (2 Páginas) • 469 Visualizações
b-)os indicadores que a organização possui para a avaliação de desempenho do processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas e seus desdobramentos na organização (eficácia,eficiência e adaptabilidade).em caso de a organização não possuir o processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas,definir os indicadores q2.3.1 Analisar e avaliar o desempenho do processo (modelado em 2.2.1) considerando:
a-) os objetivos da organização,em relação a capacitação e desenvolvimento de pessoas, e o objetivo desse processo:
O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação
do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Por esse questionamento que o
artigo tem por objetivo geral: Analisar a importância da aplicação do treinamento e
desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os
principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; Descrever as principais
vantagens de sua aplicação; Levantar informações sobre as principais etapas do processo
de treinamento. Em relação à metodologia aplicada, trata-se de estudo exploratório, com
a utilização de pesquisa bibliográfica. Percebe-se através da pesquisa que o processo de
treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um
indivíduo perante a organização, e sua capacitação para realização de suas atividades.2.3.1 Analisar e avaliar o desempenho do processo (modelado em 2.2.1) considerando:
a-) os objetivos da organização,em relação a capacitação e desenvolvimento de pessoas, e o objetivo desse processo:
O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação
do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Por esse questionamento que o
artigo tem por objetivo geral: Analisar a importância da aplicação do treinamento e
desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os
principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; Descrever as principais
vantagens de sua aplicação; Levantar informações sobre as principais etapas do processo
de treinamento. Em relação à metodologia aplicada, trata-se de estudo exploratório, com
a utilização de pesquisa bibliográfica. Percebe-se através da pesquisa que o processo de
treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um
indivíduo perante a organização, e sua capacitação para realização de suas atividades.
b-)os indicadores que a organização possui para a avaliação de desempenho do processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas e seus desdobramentos na organização (eficácia,eficiência
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