Direitotrabl
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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0025
Título
SEMANA 4
Descrição
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga
que envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram
chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam
trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e
dispensado João por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a
conduta do empregador foi correta diante dos princípios que regem a justa causa.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT prevê,
expressamente,
A) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do
empregado.
B) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das
obrigações contratuais do empregado.
C) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como
medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das
obrigações contratuais do empregado.
D) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das
obrigações contratuais do empregado.
Desenvolvimento
O empregador (que ... Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princípios que regem a justa causa. Resposta: Não ...
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