O Português De Colegial

Para um desenvolvimento de carreira existe um processo de sete passos:

- É necessário conhecer a própria identidade.

- É necessário avaliar os pontos fortes e fracos para desenvolvimento da carreira algumas vantagens e desvantagens são contextuais, ou seja, dependem do ambiente, o qual tem acelerado as mudanças. Nesta avaliação é importante levar em consideração tanto o mercado com as vantagens e desvantagens dentro e fora da área de ocupação, quanto dentro e fora da organização.

- Análise do ambiente avaliar o ambiente considerando os diversos ambientes possíveis, conforme ilustrado.

- Identificar as estratégias de carreira e seu alcance A a partir da análise do ambiente e das oportunidades e ameaças, várias estratégias de desenvolvimento de carreiras são possíveis.

- Seleção de objetivos de carreira A partir da análise realizada, sugere-se estabelecer objetivos de carreira de curto prazo (até um ano), de médio prazo (um a três anos) e de longo prazo (de três a cinco anos).

- Implementação da estratégia de carreira neste passo se busca implementar o que foi definido nos passos anteriores, o que exige mudanças que não são fáceis e aprender a lidar com a incerteza.

- Avaliação do resultado das estratégias de carreira durante todo o processo, deve avaliar o que foi planejado em relação ao que foi realizado, e comparar as metas ou resultados esperados com os efetivamente alcançados. As diferenças devem ser utilizadas como estímulo para realizar ajustes e adaptações para se adequar à realidade e a capacidade de desenvolvimento do indivíduo e as necessidades de balancear as várias dimensões da existência.

...