A Estatistica No Mundo Da Administração

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................................................3

2. DESENVOLVIMENTO............................................................................4

3. CONCLUSÃO.........................................................................................5

4. REFERÊNCIAS..............................................................................................6

1. INTRODUÇÃO

A Estatística é uma das ferramentas mais utilizadas no mundo administrativo atualmente, muitas empresas trabalham e se planejam baseados em estudos e análises estatísticas. Sendo assim esse estudo vem demonstrar todos os elementos e benefícios presentes nas ferramentas estatísticas e probabilísticas que tornam sua utilização tão necessária às empresas, mostrar como elas usam a estatística e a probabilidade para se planejar, considerando a finalidade dessas técnicas para as empresas. Responder a questionamentos do tipo “a estatística está restrita ao setor administrativo e a algumas profissões?”. e como a análise estatística pode ser uma ferramenta indispensável na tomada de decisões na gestão de empresas.

Compreender porque os indivíduos no seu contexto laboral merecem determinada atenção quanto ao seu comportamento e saber se os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações.

REFERENCIAL TEÓRICO

A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos?

Sim. A estatística e a probabilidade são imprescindíveis no planejamento das empresas, e sua utilização maciça nas empresas se justifica principalmente por sua velocidade e precisão, por exemplo, a velocidade para criar várias possibilidades distintas de ação ou solução frente a uma determinada situação em que, por ventura, a empresa precise chegar à frente de seus concorrentes. Ela também se mostra muito eficaz no planejamento da empresa por sua habilidade em prever um evento futuro, no que se refere a vendas, por exemplo, essa finalidade da estatística é muito útil.

O uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística? Justifique sua resposta.

Não. A rigor, onde houver incerteza esta ciência pode ser empregada. Desse modo, todas as áreas do conhecimento humano a requerem como instrumento de análise de dados.

A utilidade da estatística se expressa no seu uso, uma vez que grande parte das hipóteses científicas, independentemente da área, precisa passar por um estudo estatístico para ser aceita ou rejeitada, como é o caso do teste de novos medicamentos, na área médica, nenhum medicamento pode ser disponibilizado para o mercado se não tiver sua eficácia estatisticamente comprovada. A estatística também tem sido utilizada na pesquisa científica nas mais variadas áreas do conhecimento, visando produzir condições apropriadas de recursos econômicos e de processos de produção, bem como ao aumento da qualidade e produtividade, nas questões judiciais, na medicina, em pesquisas envolvendo levantamentos por amostragem, em previsões de safras e em muitos outros contextos. Trata-se de uma ciência multidisciplinar, que vem sendo empregada nos diferentes ramos do conhecimento, dentre eles a agronomia, biologia, direito, economia, engenharia, farmácia, física, geologia, hidrologia, matemática, medicina, nutrição, odontologia, psicologia, química e sociologia.

De que forma a Estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisões dos gestores dentro de uma organização empresarial?

Para tomar uma decisão acerca de um determinado assunto é necessário que se conheça todos os aspectos que o envolve, assimilar todos eles e entender de onde vem o problema, onde está a solução e sobretudo estar ciente do que pode acontecer com a empresa depois de cada ação nos dois aspectos, bons e ruins. Nesse sentido, a estatística que, como já foi falado, conta com agilidade e precisão, ajuda as empresas na obtenção dos dados de forma eficiente através de gráficos e tabelas, testes de diferentes hipóteses, estimação de parâmetros e interpretação dos resultados.

Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral?

Porque a influência de fatores psicológicos e sociais são diretamente ligados ao produto final do trabalho na empresa. Constatou-se que, para que haja sucesso em uma organização, faz-se necessário que empresas e seres humanos caminhem juntos, rumo ao objetivo de satisfazer as necessidades de ambos. Por exemplo,