A Estatística E Comportamento Organizacional

1 INTRODUÇÃO

A estatística é uma área do conhecimento que utiliza teorias probabilísticas para explicações de eventos, estudos e experimentos, o objetivo desse trabalho é apresentar o desenvolvimento de técnicas estatísticas e analises de informações que permite o controle adequado de fenômenos, fatos, eventos e ocorrências de contexto organizacional.

2 DESENVOLVIMENTO

1) A Estatística por meio da análise de probalidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos?

Sim, porque a distribuição de probabilidade é um modelo estatístico que mostra os possíveis resultados de um determinado e vento ou curso de ação. Por exemplo: uma empresa pode ter uma distribuição de probabilidade para a mudança nas vendas dados uma campanha de marketing especifica. Os valores sobre as “caudas“, ou a extremidade esquerda e direita da distribuição é muito menos provável de ocorrer do que as do meio da curva.

2) O uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística?

Não. A estatística encontra aplicações em quase todos os campos da atividade humana.

Além do meio acadêmico, a estatística tem aplicações fundamental no mundo corporativo, principalmente com o aumento do tamanho das empresas e dos mercados, ela serve praticamente a todas as áreas do conhecimento, possibilitando a evolução destas, principalmente a partir da possibilidade de comprovação numéricas por ela viabilizada.

3) De que forma a estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial?

A estatística na atualidade tem contribuído de forma significativa para o processo de tomada das decisões, pois grande parte do que se faz é baseado em métodos quantitativos, sendo a estatística uma dessas áreas, ou seja a estatística consiste no planejamento, coleta, consistência, tabulação, na analise e interpretação de dados de pesquisas envolvendo censos ou levantamentos por amostragem.

4) Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com comportamento dos indivíduos no contexto laboral?

São as ações humanas que sustentam toda estrutura de uma organização, para alcançar tais objetivos é necessário explicitar os tipos de ações que devem ser apresentadas pelas pessoas, onde os resultados serão alcançados por consequência das medidas tomadas.

5) Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações?

Sim. A cultura organizacional compreende um conjunto de forças importantes que influenciam o comportamento organizacional. Compreende, além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, um padrão de crenças e expectativas compartilhadas pelos funcionários que produzem normas inconscientes, estas por sua vez, podem moldar poderosamente o comportamento dos indivíduos e grupos dentro das empresas.

3 CONCLUSÃO

A execução deste trabalho, foi possível constatar que o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização é