A Ética e Sustentabilidade

ANÁLISE CRÍTICA DO CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA SAP

Este trabalho visa analisar os pontos fortes e os focos de melhoria do código de ética da empresa SAP, uma empresa líder de mercado em software de aplicativos empresariais. A empresa promete fornecer transparência, resiliência e sustentabilidade em todas as cadeias de suprimentos.

O código a ser analisado encontra-se neste link: https://assets.cdn.sap.com/agreements/supplier-portal/sap-supplier-code-of-conduct/sap-supplier-code-of-conduct-in-brazilian-portugus-brazilian-portugusglobal.pdf

 PONTOS FORTES

Considerando os três pilares da sustentabilidade (social, econômica e ambiental), destacamos:

1) No âmbito social:

A responsabilidade social da empresa engloba uma série de compromissos e práticas que visam contribuir de forma positiva para a sociedade e o meio ambiente.

 [ ODI 16 | GRI 205 ] Comprometimento com a integridade e ética nos negócios: A SAP se compromete a agir de forma ética e íntegra em todas as suas operações, evitando práticas ilegais, injustas ou antiéticas. Ainda, destaca que aqueles que não aceitarem ou deixarem de cumprir com o código de conduta não somente será desqualificado como fornecedor, como também não será mais considerado para negócios futuros. É muito interessante que a empresa tenha o compromisso de não mais se envolver com aqueles que não estão de acordo com sua política, evitando assim repetições de casos indesejáveis, como aconteceu, por exemplo, com o Carrefour.

 [ ODIs 3, 16 | GRI 2 ] Canal de atendimento para denúncias: existe um canal específico e direto para denúncias, facilitando que qualquer funcionário possa reportar um ocorrido.

 [ ODIs 1, 3, 8 | GRIs 402, 408, 409 ] Respeito aos direitos humanos e trabalhistas: assegurar o respeito aos direitos humanos em todas as suas atividades, incluindo o respeito aos direitos trabalhistas, como salários justos, condições de trabalho seguras e saudáveis, e a proibição do trabalho infantil e do trabalho forçado. A SAP sinaliza que apoia programas como “jovem aprendiz”, porém ressalta que trabalhadores com menos de 18 anos não devem realizar quaisquer tarefas consideradas de risco.

 [ ODIs 5, 8, 10 | GRI 405 ] Inclusão e diversidade na cadeia de fornecedores: promover a inclusão e a diversidade em sua cadeia de fornecedores, procurando estabelecer parcerias com fornecedores que compartilham dos mesmos valores e que respeitam a diversidade de gênero, raça, etnia e outras características.

 [ ODI 8 | GRI 205 ] Prevenção à corrupção e suborno: A empresa adota políticas e práticas para prevenir a corrupção e o suborno, garantindo que todas as suas transações comerciais sejam realizadas de forma transparente, ética e em conformidade com as leis aplicáveis.

 [ ODI 3 | GRI 403 ] Saúde e Segurança: o código é bem claro quanto a importância do uso de equipamentos de proteção, questões relativas a segurança levantadas pelos funcionários (os trabalhadores não podem sofrer consequências caso se recusem a realizar um trabalho por questões de segurança). Também são abordadas as condições ideias para um local de trabalho considerando higiene. A empresa acredita que a consistência da produção e a moral dos funcionários aumentam com um ambiente de trabalho seguro e saudável.

2) No âmbito econômico:

 [ ODI 8 | GRI 206 ] Transparência nas relações comerciais: A empresa se compromete a agir com transparência em todas as suas relações comerciais, garantindo que todas as informações relevantes sejam compartilhadas de forma clara e acessível.

 [ ODIs 8, 16 | GRI 2 ] Cumprimento das leis, regulamentos e exigências dos clientes aplicáveis: A empresa respeita e cumpre todas as leis, regulamentos e exigências dos clientes que se aplicam às suas operações, garantindo a conformidade legal e a satisfação dos clientes.

 [ ODI 8 | GRI 203 ] Identificação e monitoramento de riscos financeiros: A empresa identifica e monitora os riscos financeiros que podem afetar suas operações, tomando medidas