ADM - Financeira E Orçamentaria

Curso:

Administração

Série

Período Letivo:

2º bimestre 2012/2

6 semestre

Disciplina: Administração de Recursos HumanosProfessor EAD:

Profa Ma. Irma Macário

PONTOS IMPORTANTES

ABORDADOS

NA DISCIPLINA

NO DECORRER DO

BIMESTRE

Tema 6 - Convivência nas Organizações

Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Identificar como os estilos de administração

afetam as relações entre a organização e os trabalhadores. Conhecer os programas de

assistência ao trabalhador e como administrar conflitos. Compreender a importância da

higiene e segurança no trabalho como prevenção de acidentes. Entender a importância dos

programas de qualidade de vida como bem-estar do trabalhador e da organização.

Neste tema e i mportante que compreenda os impactos que a saúde do trabalhador e o

bem estar na empresa impacta o resultado final.

Segundo Chiavenato 2006, a higiene do trabalho está relacionada com as condições

ambientais do trabalho que assegurem a saúde física e mental e também com as condições

de saúde e bem-estar das pessoas.

Quanto a saúde física o local de trabalho constitui a área de ação da higiene do trabalho

que envolve a exposição do organismo humano a agentes externos como ruído, ar,

temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos de trabalho.

Quanto a saúde mental o ambiente deve envolver condições psicológicas e sociológicas

saudáveis e que atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas evitando os

impactos emocionais, como o estresse.

Tanto o ambiente físico como o ambiente psicológico deve oferecer condições de

manutenção da saúde do trabalhador que envolve não somente as condições físicas

ambientais mas também o tipo de atividade, o estilo gerencial, os relacionamentos e a

eliminação de possíveis fontes de estresse.

A ergonomia temcontribuído muito para a manutenção da saúde dos indivíduos com

maquinas e equipamentos adequados ao trabalho e as pessoas. A saúde ocupacional

reduz os de acidentes, absenteísmo, rotatividade e aumenta a produtividade e a qualidade

de vida.

Em termos de legislação, temos o Programa de Controle Medico de Saúde Ocupacional –

PCMSO (exame médico pré-admissional, exame médico periódico, exame médico de

retorno ao trabalho (afastamento mais de 15 dias), exame médico de mudança de função e

exame médico demissional ). Todos os programas visam a proteção e saúde do trabalhador,

podendo contar com assessoria ou profissionais da própria empresa.

Muitos problemas de saúde podem ocorrer nas organizações e buscar ações preventivas e

de reabilitação impacta diretamente no bem estar e na satisfação e na produção.

A segurança no trabalho tem como objetivo a prevenção de acidentes com a administração

de riscos ocupacionais, com fins profilático, no sentido de antecipar-se para que os riscos

de acidente sejam minimizados, pois os acidentes podem ocorrer por condições inseguras

(equipamentos sem proteção ou defeituoso, iluminação e temperatura inadequado,

armazenamento inseguro e procedimentos arriscados), ou ainda por atos inseguros como

transporte inadequado de materiais, trabalho em atividades inseguras, não usar

procedimentos seguros e a não utilização dos EPIs. Previne-se acidentes com educação,

treinamento em habilidades, engenharia, mapeamento de riscos, proteção e regras de

reforço.

Todas essas ações levam a qualidade de vida no trabalho (QVT), levando os trabalhadores

a satisfazer suas necessidades pessoais através de seu trabalho.

Sugestão de LeiturasTexto: Relação entre empregado e empregador – indicado na ATPS Etapa 4 - Passo 1

e o texto Higiene e Segurança no Trabalho, do Passo 2.

Tema 6 - Caderno de Atividades RODRIGUES, Demetrius Alexandre de Carvalho.

Administração de Recursos Humanos. Valinhos, p. 1-98, 2012.

Curso:

Administração

Série

Período Letivo:

2º bimestre 2012/2

6 semestre

Disciplina: Administração de Recursos Humanos

Professor EAD:

Profa Ma. Irma Macário

PONTOS IMPORTANTES

ABORDADOS

NA