AV 02 - CCO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Questão 1

Nota: Não gerada

Leia o texto:

Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que:

Alternativas

1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira

2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira

3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa

4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira

5 - As duas afirmações são falsas

Sua resposta

Sem resposta

Questão 2

Nota: Não gerada

Os elogios orais são os mais “calorosos” e emocionais, mas os elogios por escrito perpetuam-se no tempo. Os elogios em particular aprimoram e intensificam os relacionamentos harmoniosos e os elogios públicos motivam mais as pessoas.Assim é correto afirmar que:

I – O excesso de elogios e estímulos positivos, podem levar as pessoas a Síndrome de Burnout.

II - O gestor que valoriza e elogia sua equipe de trabalho de maneira apropriada e sincera, obtém a confiança de seus liderados, contribui para a motivação dos indivíduos e do grupo, facilitando as relações interpessoais.

III - Um elogio não custa nada e é uma excelente ferramenta motivacional, mas mesmo essa poderosa ferramenta deve ser utilizada com cautela.

IV – É importante elogiar as pessoas por qualquer do motivo, pois quanto mais se elogia mais motivada a pessoa ficará.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

Alternativas

1 - I, II e III

2 - I, III e IV

3 - I, II e IV

4 - I e IV

5 - II, III

Sua resposta

Sem resposta

Questão 3

Nota: Não gerada

A explicação está na raiz da palavra motivação que significa MOTIVO + AÇÃO, ou seja, de motivação é quando o indivíduo possui motivo para agir. Significa ter uma expectativa por trás de suas ações, sendo a responsável pela perseverança de uma pessoa para atingir seus objetivos.

Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudado na Unidade II da web aula:

Alternativas

1 - Quando uma pessoa está motivada, ela terá mais ânimo para persistir e crescer aumentando sua eficácia, gerando mais resultados positivos e consequentemente tornando-o uma pessoa segura e feliz para enfrentar as situações inusitadas de sua vida

2 - As aspirações humanas não influenciam na motivação, pois a motivação é um fator extrínseco ao indivíduo

3 - Essa motivação pode ser positiva ou negativa, dependerá do estímulo recebido

4 - As necessidades psicológicas são denominadas de necessidades secundárias, sendo as de fundo social ou psicológicos onde estão inseridas as emoções e as aspirações humanas

5 - As necessidades básicas ou primárias, são as necessidades de satisfazer a fome, a sede, o sexo, o sono, a proteção do corpo contra o calor ou frio, etc

Sua resposta

Sem resposta

Questão 4

Nota: Não gerada

Como abordado na Unidade II da web aula, o vídeo “Somos Marshal” nos ensina que a função do líder é acompanhar as mudanças e desenvolver seus liderados para enfrentarem a complexidade do cotidiano organizacional e conduzirem as organizações e as pessoas em direção ao sucesso que sozinhas não conseguiriam atingir.Nesse sentido, é correto afirmar que:

I - Os estudos sobre liderança apresentam vários estilos de liderança existente nas organizações o líder observado no vídeo possuía o estilo controlador.

II - O líder é uma referência para os seus liderados e sua atitude perante eles, influencia no comportamento da equipe.

III - Liderança é a habilidade de influenciar, agregar, persuadir e motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos.

IV - Devido à complexidade do ser humano, o papel do líder é crucial para as relações interpessoais de sua equipe e para o desempenho da organização.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

Alternativas

1 - I, II e III

2 - II, III e IV

3 - I, II e IV

4 - I e IV

5 - II, III

Sua resposta

Sem resposta

Questão 5

Nota: Não gerada

A liderança __________ propicia maior __________ entre a equipe e influencia as pessoas por meio do conhecimento e da capacidade de criação de redes de relacionamentos ____________. Os líderes com esta característica não são vistos como “chefes”, mas como “mestres”, conselheiros, educadores, criando um clima organizacional propício, favorecendo o crescimento e desenvolvimento profissional de seus liderados, valorizando-os como pessoas.

Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima?

Alternativas

1 - Coercitiva, instransigência, formais

2 - Autocrática, desempenho, humanos

3 - Controladora,controle,virtuais

4 - Orientadora, integração, informais

5 - Integradora, desenvoltura, interpessoais

Sua resposta

Sem resposta