AVA DIREITO E LEGISLAÇÃO AULA 8

GRADLA5R_20141: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

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Graduação GRADLA5R_20141 Questionários Revisão da tentativa 1

AVA | GRADUAÇÃO

Aula-tema 01: Introdução ao

Estudo do Direito

Aula-tema 02: Teoria Geral do

Estado

Aula-tema 03: Direito

Constitucional

Aula tema 04: Direito Civil - Parte

Geral

Aula tema 05: Direito de Família

e das Sucessões

Aula tema 06: Propriedade

Literária, Científica, Artística e

Intelectual

Aula-tema 07: Direito do

Consumidor

Aula-tema 08: Direito do

Trabalho

1

Notas: 1

Escolher uma resposta.

a. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras

diárias

b. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais

c. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias

d. de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização ilimitada de horas extras.

e. 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal

(TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de:

Resposta Correta: 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.

Comentário resposta correta: A jornada de trabalho permitida por lei é de 8 horas diárias ou 44 horas

semanais e no máximo 2 horas extras por dia serão oferecidas.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

2

Notas: 1

Escolher uma resposta.

a. De demissão sem justa causa

b. De suspensão do contrato de trabalho.

c. De licença

d. De demissão

e. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador

Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do

empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido:

Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador.

Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as regras

estabelecidas de comum acordo, caberá ao empregado, solicitar judicialmente a rescisão indireta, que força

o empregador a demiti-lo sem justa causa por quebra contratual. Chamamos esse instituto de “justa causa

do empregador”.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

3

Notas: 1

(TRT da 13ª Região – PB/FCC/2005) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a hora de trabalho

noturno, no contrato de trabalho urbano, deve ser remunerada com acréscimo de:

Direito e Legislação_A4R_A5R

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