Administração 02

Etapa 03 ATPS

Muitas pesquisas foram feitas buscando relacionar diferentes tipos de lideranças e comportamentos de líderes e os resultados obtidos a partir de seu desempenho. Poucos estudos, mas tiveram resultados concretos, no entanto verificou-se que cada estilo tem diferentes efeitos: emocional e organizacional e no desempenho de suas equipes na comunicação e no nível de comprometimento dos funcionários e colaboradores, e que os lideres utilizam vários estilos dependendo da situação e do contexto no qual se encontram.

Como não existe tipo certo de liderança, o jeito certo é ser autêntico e se auto conhecer para que fragilidades e suas fortalezas sejam administradas de forma eficiente e eficaz sem que você perca o foco.Você pode até ter tendência a um líder especifico mas não perca a flexibilidade para aprender e incorporar outros estilos de liderança se caso precisar.

Como foi visto no vídeo estilos de lideranças, tem

Líder Coercitivo:

Esse é líder mais rígido vigilantes e críticos eles provocam medo em seus funcionários,usa a violência e pode ser verbal ou não verbal, um líder coercitivo ordena faça o que eu digo e ponto final.

Pós:

Em situações críticas os coercitivos provocam medo em certas ocasiões e punições.

Contra: Quando você não é muito habilidoso e não tem noção de ser líder não percebe o impacto de suas ações. As pessoas vêem primeiro gira em torno de pessoas propõe valores individuais e emoções.

Líder Conselheiro:

Os líderes conselheiros se sobressaem em suas delegações de poderes, e o sucesso só depende de sua gestão eficiente de pessoas, eles lhes dão tarefas desafiadoras mesmo que isso não significa que as missões sejam executadas rapidamente.

Líder agregador:

Tem foco no elemento humano e dá o necessário suporte em tempos de estresse, cria laços emocionais e harmonia. O líder agregador põe o funcionário para cima cria flexibilidade entre amigos permitindo inovação.

Como foi visto no vídeo alguns tipos de liderança, e no texto também traz tipo de liderança, mas liderança não é o mesmo que chefe, porque liderança você tem que ser amigo, companheiro ajudar ir junto, vamos fazer eu lhe ajudo, participar, isso é líder.

Líderes são de extrema importância para o desempenho e o crescimento de uma empresa dirigindo equipes para servirem a mesma. Um líder não é escolhido porque sabe tudo pode tudo é o melhor e tomar qualquer decisão, ele é escolhido para reunir o conhecimento disponível e então criar e elaborar pré-requisitos para a realização do trabalho elabora sistemas que lhe permite delegar responsabilidades para operações do dia-a-dia.

De acordo com várias descrições sobre estilo de liderança podemos observar que alguns são muitos mais orientados para pessoas tais como líder agregador, enquanto outros tem maior inclinação para a realização das tarefas, como líder agressivo. Os estilos coercitivos e agressivo fazem maior uso do poder de seu cargo para obter mais resultados enquanto outros estilos facilitador e agregador fazem maior do poder da influencia, das competências do grupo. Podemos observar que os estilos do vídeo têm semelhanças aos da leitura e devemos lembrar que nenhum estilo é melhor que o outro. Os líderes conseguem obter os melhores resultados tanto no nível da realização das tarefas quanto da realização de metas pessoais e profissionais não contam com um único tipo de liderança mas adaptam seus estilos ao momento no qual a equipe se encontra o cenário da empresa.

Os tipos de lideres afetam o clima da organização de forma positiva através de alguns estilos de liderança como conselheiro, democrático, agregador, facilitador, esses são as melhores maneiras de um líder ser eficaz e eficiente para com seus funcionários não que os outros estilos não sejam, mas esses estilos os funcionários não tem medo de se expressar de dar uma opinião.